【正文】 成立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 ： 是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 即法定解除勞動(dòng)合同。 ： 即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。 ： 是 指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事 人由于自己的過錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。它是簽訂集體合同的前提條件。 ： 是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致， 設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。 ： 是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。 ： 是集體合同的內(nèi)容。 ： 是集體合同的內(nèi)容。 ： 是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。 ：是指提前終止集體合同的法律效力。 ： 是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。 ： 是指貫穿 整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。 ： 是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。 ： 是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。 量宏觀調(diào)控： 是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。 ： 是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 ： 是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。 ： 是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。 ： 是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。 100、工資保障： 廣義 上的工資保障是指實(shí)現(xiàn) 國(guó)家保護(hù)公民的合法收益 的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。 ： 是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。 10工資等級(jí)制度： 是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。 ： 是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。 ： 亦稱工齡津貼，是指按照工 作人員的工作年限確定的工資額。 ：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。 ： 是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 ： 指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。 ： 是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。 ： 是指每日無固定的工作時(shí)間。 ： 指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。 ： 是指職工 每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。 ： 是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。 12勞動(dòng)安全衛(wèi)生： 又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。 ： 是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 ： 指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ： 根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以 及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。 ： 在我國(guó)，未成年工是指滿 16周歲未滿 18 周歲的少年工人。 ： 是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全部培訓(xùn)的基本形 式。 ： 是指自學(xué)者（可以是在職職工，也可以是非在職人員）以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考，它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式。 ： 是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核 合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。 ： 是指以在職在業(yè)者為主要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)院（含成人教育學(xué)院）、管理干部學(xué)院、職工高等學(xué)院、農(nóng) 民高等學(xué)校（也包括獨(dú)立設(shè)置的業(yè)余大學(xué)，函授教育學(xué)院等）。 14就業(yè)訓(xùn)練中心： 指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。 ： 是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成 勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。 ： 是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。 ： 用工單位和國(guó)家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立 各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活）所提供的物質(zhì)幫助。 ： 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。 ： 中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè) 自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。 ： 是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。 ： 是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。 ： 指用人單位和有關(guān)部門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 二 .簡(jiǎn)述題 1．勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么？ 法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展 規(guī)律的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。 2．勞動(dòng)法學(xué)的研究范圍是什么？ 我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國(guó)勞動(dòng)法的歷史革和發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)法在實(shí)施中的情況和經(jīng)驗(yàn)外國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)立法等。勞動(dòng)法是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科，而勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。 方法： 1）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國(guó)國(guó)情出發(fā)； 2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究； 3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)和國(guó)際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系。 ？ 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)關(guān)系。 ？ 勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動(dòng)法成為我國(guó)社會(huì)主義法律體系的一個(gè)獨(dú)立部門。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動(dòng)法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。 1）調(diào)整的對(duì)象不同。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動(dòng)者在參加用 人單位勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是公民。行政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，而勞動(dòng)合同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間的適用范圍，空間適用范圍是指勞動(dòng)法適用的地域范圍，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)人的適 用范圍是勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力，我國(guó)《勞動(dòng)法》第 2 條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。也就是說，我國(guó)勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。 法律失效的時(shí)間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件，當(dāng)特定時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律文件便自然失效。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)法生效的時(shí)間為 1995 年 1 月1 日。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)意志的法律，但兩者存在著顯著的差別。現(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力圖強(qiáng)制地延長(zhǎng)工作日。 ？ 答：性質(zhì)：在 1919 年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國(guó)一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織， 1919 年 6 月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。兩次世界大戰(zhàn)之間，國(guó)際勞工組織作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)存在。第 2 次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。第 2 次世界大戰(zhàn)后， 1946 年 6 月國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。最初是國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)，后作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在，第 2 次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國(guó)的重要專門機(jī)構(gòu)之一，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù) 和社會(huì)事務(wù)。根據(jù)《國(guó)際勞工組織章程》和《費(fèi)城宣言》的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人社會(huì)與健康。國(guó)際勞工組織通過國(guó)際蔻立法提出勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改本國(guó)勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。 2）理事會(huì)。 3）國(guó)際勞工局。除上述三個(gè)機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)。 ？ 答：國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，它包括： 1）國(guó)際勞工組織章程（ 2）國(guó)際勞工公約和建議書。包括結(jié)社自由、 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。 4）社會(huì)保障方面，包括各種綜合標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動(dòng)津貼等公約和建議書。 6）勞動(dòng)關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。 ？ 國(guó)際勞工公約和建議書是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，國(guó)際勞工大會(huì)通過的立法文件，一向采取國(guó)際勞工公約和建議書兩種形式。建議書則包括關(guān)于這一問題的具體和補(bǔ)充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相 同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。對(duì)未批準(zhǔn)的會(huì)員國(guó)，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會(huì)員國(guó)有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告，而建議書對(duì)會(huì)員國(guó)并沒有約束力，只是供會(huì)員國(guó)制定法律和采取其他措施時(shí)參考。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn) 社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為： 1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性 2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征 3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系。但勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞 動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個(gè)要素，就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔(dān)者。 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對(duì)性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動(dòng)法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有單一性的特點(diǎn)，即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成 果的行