【正文】 這一原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經濟發(fā)展的基礎上，而且在勞動生產率提高后。把腦力勞動和體力勞動 ,復雜勞動和非復雜的勞動 ,熟練 勞動和非熟練勞動 ,繁重勞動和非繁重勞動區(qū)別開來。這是社會主義公有制性質所要求的。按勞分配要求，按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品。 1）按勞分配原則。 2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家 規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理見 勞動爭議 一章。《協(xié)調處理協(xié)議書》下達后，雙方應當執(zhí)行。爭議復雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過 15 日。雙方當事人應各選代表 3 至 10 名，并指定 1 名首席代表參加。縣級以上勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構是受理和協(xié)調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構。 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。 答：集體合同爭議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 4）公布。 3）報送審查。 2）雙方簽字。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進行商談。即一方承擔的義務需要另一方承擔相應的義務。雙方在各自充分表達自己意思的基礎上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。 2）平等協(xié)商原則。 5集體合同訂立的原則和程序是什么？ 答：訂立 集體合同必須遵循以下原則： 1）合法原則。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款。實現(xiàn)目標的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。 2）目標性條款。包括勞動報酬、工 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這些條款可以分為三類： 1）標準性條款。根據《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應包括以下內容： 1）勞動報酬； 2）工作時間； 3）休息休假； 4）保險福利； 5）勞動安全與衛(wèi)生； 6）合同期限； 7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 8）雙方認為應當約定的其他內容。 7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律 無效。 5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。 3）集體合同內容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內容是規(guī)定勞動者個 人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。 ？ 答：二者雖然都涉及勞動關系雙方當事人的權利義務，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： 1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。 4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。 2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。 3）違法行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的由司法機關依法追究刑事責任。 （二）勞動者承擔的責任： 1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的該用人單位應當依法承擔連帶責任。 4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經濟補償金。 2）用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的 ，應當承擔賠償責任。 ？ 答：勞動合同當事人不履行或不適當履行勞動合同規(guī)定的義務，應承擔相應的法律責任。 3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。勞動合同終止的情況主要有： 1）勞動合同期限屆滿。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 2）勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。 ？ 答：勞動法第 28 條規(guī)定：“用人單位依據本法第 24 條、 26 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 2）征求工 會意見。 ？ 1）提前通知對方。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。 ？ 1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2）患病或有負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 4用人單位經濟性裁員應依何種程序進行？ 答： 1）提前 30 日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2）提出裁減人員方案； 3）將裁減人員方案征求工會或 10 全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照 有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。2）按期作出答復。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 5）是法律允許的其他情況。 3）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務。 勞動合同變更的條件和程序？ 答：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的實踐，允許變更勞動合同的條件是： 1）訂 立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢除。按照合同履行程度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。雙方協(xié)商解除勞動合同，應由當事人雙方按照要約、承諾的程序達成解除勞動合同的書面協(xié)議。勞動法第 24 條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 。 3）因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。 ？ 用人單位解除勞動合同行為有以下三種情況： 1）因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。 勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同，訂立或變更勞動合同是當事人雙方的法律行為，必須經雙方協(xié)商一致才能成立。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。根據《勞動法》第 17 條第 2 款的規(guī)定，結合勞動法律關系的特點，履行勞動合同應遵循以下原則： 1）親自履行原則；2）權利義務統(tǒng)一原則； 3）全面履行原則； 4）協(xié)作履行原則。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。當事人雙方就勞動合同內容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同的形式是指訂立動合同的方式。法定內容指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內容；商定內容是指勞動合同當事人雙方協(xié)商規(guī) 定的具體內容。 ？ 勞動合同的內容，指當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 3）以完成一定工作為期限的勞動合同。 2）無固定期限的勞動合同。依照勞動法的規(guī)定，勞動合同的期限主要有三種： 1）有固定 期限的勞動合同。承諾包括應招表示和應招行為。 要約，是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。 ？ 概念：指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。二是勞動合同內容合同。 ？ 勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致，訂立勞動合同關系的法律行為。 4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。 特征： 1）勞動合同主體具有特定性，一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動力的權利能力和行為能力的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。11）按照國家的就業(yè)方針、政策，為回國的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務，幫助其再就業(yè)。 9）境外雇主不履行聘用合同，損害我境外就業(yè)人員權益時，協(xié)助境外就業(yè)人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護自身利益。 7）接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國內的養(yǎng)老保險。5）為境外就業(yè)人員提供條件，協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語言培訓，介紹所到國家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關情況。 2）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員 3）核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家或地區(qū)移民部門（勞工部門或其他主管機關）批準的招聘外籍人員的許可證明及聘用合同對等有關資料。國家對境外職業(yè)介紹機構實行境外就業(yè)服務許可證制度。 二是境外職業(yè)介紹機構。前者是有償服務、不營利的事業(yè)單位；后者分為非營利性的或營利性的兩類。它是指依法設立的從事境內就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。 ？它們的職責是什么？ 職業(yè)介紹機構是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構，職業(yè)介紹機構。 ？ 概念：指承擔安置失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。調節(jié)勞動力市場的職責，確定當前勞動 就業(yè)的方針是職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。十一屆三中全會以后，國家又提出了 三結合 的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的方針。不同時期勞動就業(yè)方針不同。 它的特點是 1）勞動者具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他殘疾的公民 2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè) 3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是具有一定的勞動報酬或經營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一 定的家庭人口的基本生活需要。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產生勞動法律關系。勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。勞動法律事實分為行為和事件兩種。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉和法律事 實，事件雖然不以行為人的意志為轉移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然災害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。 種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類（行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關系的產生，變更和消滅。 勞動者應當承擔的義務有： 1）按時、保質、保量地完成生產任務或工 8 作任務 2）提高職業(yè)技能水平 3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德 5）愛護和保護公共財產 6）保守國家機密和單位業(yè)務機密等。用人單位行使使用勞動力的權利能力和行為能力，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位的權利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、 變更和解除及終止勞動關系的能力。2）勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)，不能由他人代替； 3）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。提供一定勞務活動的行為是指不產生新的實物形態(tài)的活動。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務活動的行為。沒有只享有權利而不承擔義務的主體，也 沒有只承擔義務而不享有權利的主體，勞動法律關系雙方的權利與義務具有對應性，一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。 勞動法律關系內容的特點是指勞動法律關系主體雙方可依法享有的權利和承擔的義務。勞動者作為法律關系主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動法律關系主體，一方 是勞動者，另一方是用人單位。 勞動法律關系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。 ？ 勞動法律關系的要素，是指構成各種法律關系不可缺少的組成部分。 2）勞動關系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存