00167勞動法復習題(完整版)
【正文】 （D ），用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動者被迫解除勞動合同的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（A ），在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ A）、技術(shù)骨干和勞動模范，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，居于主導地位的是（D ），錯誤的是（D ），勞動者可隨時提出解除勞動合同《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（D ） ％ ％ ％ ％ ，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（ C） ，正確的是（A） ，下列不屬于三方代表的是（D） ，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（D ） 、條件下的津貼 ，錯誤的是（D ） ，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，可以認定無效或部分無效的有（ABC ），為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔 ，社會保險由勞動者自行繳納 ，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ABC ） （ABC ） 、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 ，無須提前30天以書面形式通
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