00167勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題(完整版)
【正文】 （D ），用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（A ），在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ A）、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，居于主導(dǎo)地位的是（D ），錯(cuò)誤的是（D ），勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（D ） ％ ％ ％ ％ ，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（ C） ，正確的是（A） ，下列不屬于三方代表的是（D） ，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（D ） 、條件下的津貼 ，錯(cuò)誤的是（D ） ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（ABC ），為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔 ，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納 ，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ABC ） （ABC ） 、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) ，無(wú)須提前30天以書面形式通
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