00167勞動法復(fù)習(xí)題(留存版)
【正文】 ，下列不屬于三方代表的是（D） ，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（D ） 、條件下的津貼 ，錯誤的是（D ） ，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2)內(nèi)容不同。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?1要證明單位規(guī)章制度合法、單位規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不與法律法規(guī)相抵觸，并具有合理性。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?最后時間為2009年11月2日。(5)效力不同。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。:又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)用人單位不得解除合同。單位規(guī)章制度的制定和應(yīng)用程序合法。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（A）
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