勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員級復(fù)習(xí)題及答案整理-文庫吧資料
2025-06-30 22:30本頁面
【正文】 91)1為收集單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。（A）彈性工作時(shí)間制度 （B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度 （D）延長工作時(shí)間()1按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）。）勞動爭議訴訟的程序有（ ）A、起訴； B、立案；C、仲裁； D、開庭審理。A、公告或者備忘錄； B、建議方案；C、咨詢委員會； D、態(tài)度調(diào)查。）企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)（ ）A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人； B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍； B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；C、溝通者之間的信任程度； D、溝通者的態(tài)度。（P138，（P125，A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示； B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；C、職工代表大會或職工大會討論修改；）集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會的成立大會； D、勞資協(xié)商會議。年以上。)勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動合同文本(P21, )訂立勞動合同的程序有（ ）A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查； B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準(zhǔn)備合同文本及簽約； D、法人代表審批。多項(xiàng)選擇題我國的社會保險(xiǎn)有（ ）。鑒定結(jié)論 (D)物證 (B)P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（ ）。產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B)基層為主(C)P128）5中國工會實(shí)行（ ）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。產(chǎn)品的質(zhì)量 (D)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (B)條)5計(jì)件工資的高低取決于（ ）。次數(shù)(C, 第次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商約定（）。P48）5根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，資本性 (D)能動性 (B)條)5人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。名 (D)不確定人數(shù)(A,仲裁法第3(A)1拖欠勞動報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)(C, P264)5勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。(A)三個(gè)月(A, P262)5在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。兩年(C)(A)法院宣告死亡前的失蹤期(D,基礎(chǔ)哺乳期(C)(A)由上一級勞動行政部門指定管轄(D)由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄(B)4/5(B, ?)4雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（ ）。2/3(C)(A)年的《工會法》將工會的性質(zhì)規(guī)定為（ ）。(A)先行調(diào)解 (B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決 (D)促成和解(A, P265)4《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。(A)職工退休 (B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換(D,條)4下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（ ）。（A）承擔(dān) （B）減?。–）解除 （D）免除(D,勞動合同法（A）社會性 （B）強(qiáng)制性（C）互助性 （D）自愿性(D, P21)4集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（A）工傷保險(xiǎn) （B）養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）醫(yī)療保險(xiǎn) （D）失業(yè)保險(xiǎn)(A, ?)3下列情形中不屬于“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（ ）。（A）7 （B）10（C）15 （D）20(C, P96)3有關(guān)勞動仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是（ ）。勞動社會保障部（C）各地人大(D)(A)P137）3企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（ ）。（A）勞動行政部門指定 （B）基層黨組織委派（C）上級工會委派 （D）本單位工會選派或職工民主推舉(D, p80)3當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。(A)上級工會批準(zhǔn) (B)企業(yè)黨委討論(C)集體協(xié)商 (D)勞動部門討論(C，50(A)職工代表 (B)企業(yè)代表(C)職工代表和企業(yè)代表 (D)職工代表、企業(yè)代表和政府代表(C, P252)勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度
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