勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及答案整理-wenkub
2023-07-09 22:30:29 本頁(yè)面
【正文】 的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序； B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序；C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。（P186，A、公正原則； B、法制原則；C、民主原則； D、效益原則。個(gè)月（C）6殘疾勞動(dòng)者 (D)P9)下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（ ）。勞動(dòng)法 (B)國(guó)際勞工組織(A(A)口頭形式 (B)A）下列表述中，（ ）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P55，(P6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；., C)不定時(shí)工作制是指（ ）：； ；； 。B）( )是集體合同的程序性條款。（P112，書(shū)面形式(C)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B),基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)法(C)(A)未成年勞動(dòng)者（A, P17）1試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（ ）的考察期。個(gè)月 （D）12（P111，B）1工會(huì)的權(quán)利有（ ）。（P259，（A）用人單位和勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力 （D）勞動(dòng)(A, P2)1我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（ ）。失業(yè)保險(xiǎn)制度(D)84（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日（D）勞動(dòng)合同訂立之日(B,勞動(dòng)合同法第19月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 日最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)9（A）效率定員計(jì)算法 （B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法 （D）工資定員計(jì)算法(D, P118)2下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。(A)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度（D,基礎(chǔ)50（A）勞動(dòng)行政部門(mén)指定 （B）基層黨組織委派（C）上級(jí)工會(huì)委派 （D）本單位工會(huì)選派或職工民主推舉(D, p80)3當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。(A)（A）7 （B）10（C）15 （D）20(C, P96)3有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是（ ）。（A）社會(huì)性 （B）強(qiáng)制性（C）互助性 （D）自愿性(D, P21)4集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。條)4下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（ ）。(A)先行調(diào)解 (B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決 (D)促成和解(A, P265)4《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。(A)4/5(B, ?)4雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（ ）。由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄(D)哺乳期(C)(A)三個(gè)月(A, P262)5在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)(C, P264)5勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。3條)5人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。資本性 (D)（）。次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商條)5計(jì)件工資的高低取決于（ ）。產(chǎn)品的質(zhì)量 (D)產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B)基層為主(C)物證 (B)多項(xiàng)選擇題我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有（ ）。)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動(dòng)合同文本）集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)； D、勞資協(xié)商會(huì)議。（P125，A、組織內(nèi)部的溝通氛圍； B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；C、溝通者之間的信任程度； D、溝通者的態(tài)度。A、公告或者備忘錄； B、建議方案；C、咨詢委員會(huì)； D、態(tài)度調(diào)查。（A）彈性工作時(shí)間制度 （B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度 （D）延長(zhǎng)工作時(shí)間()1按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）。（A）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）在上班途中，因醉酒駕車(chē)受傷的（D）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到
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