勞動關系協(xié)調員模擬試卷(理論)-展示頁
2025-07-03 22:30本頁面
【正文】 滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指（）。A、程序性 B、實質性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務院1勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、普通破產債權 B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動者工資1根據《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、產品需求 B、勞動力需求C、收入分配平均程度 D、以上選項都不對按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、辦結工作交接前 B、辦結工作交接后C、辦結工作交接10天內 D、辦結工作交接時有效溝通的基礎是（）。A、中國 B、西方市場經濟國家 C、計劃經濟國家 D、非洲國家勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發(fā)展和社會進步最基本的工資形式是（）。勞動關系協(xié)調員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長 D、GDP增長和就業(yè)沒關系我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、可以要求變更勞動合同 B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，應當向勞動者支付經濟補償的，應當在（）支付。A、信任 B、理解 C、雙向 D、傾聽洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、公平 B、等價有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產清償時，破產財產在清償破產費用、共益?zhèn)鶆找约坝袚５膬?yōu)先債權后，在下列項目中應當首行清償的是（）。”A、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權 D、職代會1最低工資標準的確定和調整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于（）條款。A、勞動力市場 B、勞動力市場和資本市場C、資本市場 D、資本市場和產品市場1在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是（）。A、職工報酬 B、職工福利 C、職工補貼 D、職工津貼勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數意見時，（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡2職工代表大會審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。A、指導語 B、問題和答案 C、封面信 D、調查者身份2用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A、先行調解 B、先行裁決 C、當庭裁決 D、促成和解2職工代表大會會議期間的組織領導機構是（？）。A、沒
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