【正文】 協(xié)商；公示或告知；備案。八、用人單位企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P16P17）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）人力資源和社會(huì)保障部是企業(yè)年金業(yè)務(wù)的主要監(jiān)督部門(mén)。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪時(shí)的工資支付（未解除勞動(dòng)合同的必須按章支付）。7建立監(jiān)督約束機(jī)制，保留相關(guān)文件材料。新法與舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的比較第三章 集體協(xié)商與集體合同管理一、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；互相尊重、平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公開(kāi)合作；兼顧雙方合法利益；不得采取過(guò)激行為。（九）集體合同履行的爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議的分類(lèi)：締約爭(zhēng)議（即利益爭(zhēng)議），履約爭(zhēng)議（即權(quán)利爭(zhēng)議）。（四）勞動(dòng)規(guī)章制度制定實(shí)務(wù)中的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)招聘制度 薪酬福利制度績(jī)效考核制度 培訓(xùn)制度考勤與休假制度 工時(shí)制度獎(jiǎng)懲制度 離職制度（五）勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性；格式規(guī)范，內(nèi)容齊全（前言、主文、附則）；語(yǔ)言謹(jǐn)慎；應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款（起草者、主辦單位、相關(guān)單位、審議程序、公布程序、相關(guān)規(guī)章）。二、撰寫(xiě)信息公開(kāi)、信息溝通分析報(bào)告的內(nèi)容、形式。23積極傾聽(tīng)；有效表達(dá)（注意個(gè)人的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)氣，對(duì)事不對(duì)人，充分發(fā)揮語(yǔ)言的魅力）；準(zhǔn)確反饋（正面反饋，負(fù)面反饋）；化解異議（找出分歧突破點(diǎn)，互相提供建設(shè)性意見(jiàn)，換位思考，求同存異）。職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。產(chǎn)生：是由職工選舉產(chǎn)生而不是由出資人委派產(chǎn)生。概念：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為狹義和廣義：狹義是指：勞動(dòng)者一方當(dāng)事人數(shù)量在規(guī)定限額（至少十人）以上的，且因共同理由與用人單位發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人提出申請(qǐng)是啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第一步；仲裁受理，仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并將受理決定通知申請(qǐng)人。分類(lèi)：個(gè)人申訴（由個(gè)人或工會(huì)代表提出），集體申訴。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。（一）起訴與受理階段：主管與管轄；當(dāng)事人(爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人與仲裁當(dāng)事人一致，（2）工會(huì)可以成為爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人)。（二）重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制：明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工；排查重大爭(zhēng)議隱患；妥善處理重大爭(zhēng)議案件；落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度。二、員工申訴處理的具體程序。十六、職工董事、監(jiān)事制度的要點(diǎn)。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。文件準(zhǔn)備——工會(huì)上學(xué)習(xí)參考的文件資料；會(huì)議本身產(chǎn)所產(chǎn)生的文件——開(kāi)幕詞、工作報(bào)告、發(fā)言稿；與會(huì)人員選擇——直接關(guān)聯(lián)的人和特殊客人等；會(huì)場(chǎng)控制——考慮召開(kāi)會(huì)議的目的、一些人重點(diǎn)發(fā)言、選擇性指定冷靜客觀的與會(huì)者。應(yīng)依照廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)定，制定車(chē)間、班組內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法。七、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中需要定期和不定期進(jìn)行審 17查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過(guò)時(shí)：勞動(dòng)法規(guī)政策的變法；企業(yè)自身情況的變化；其他情況的變化。（七）談判的目的和效果評(píng)價(jià)目的：談判中所獲得收益與所費(fèi)成本比最大，同時(shí)使雙方的友好關(guān)系得到進(jìn)一步的發(fā)展和加強(qiáng)。（四）用人單位變動(dòng)后，勞動(dòng)合同履行的相關(guān)注意事項(xiàng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定。政府勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督緊密結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用。試用期的工資支付（不低于最低工資、約定工資或同等崗位最低檔的80%）。二、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制（P4P7）方式：集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同樣本。工資分配原則：按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估：A經(jīng)濟(jì)效益狀況：綜合經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)法（打分排隊(duì)發(fā)、綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法）；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；績(jī)效審計(jì)法。勞動(dòng)合同期限的選擇應(yīng)當(dāng)在符合法律規(guī)定的前提下，最 6大限度地保證用人單位的用人自主權(quán)。企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（最基本原則）。（二）人際溝通的特點(diǎn)雙方均為積極主動(dòng)地參與互動(dòng)的主體；能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系；符號(hào)溝通；角色溝通。處理措施：輕則向違約人發(fā)出限期整改通告，再則給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰，重責(zé)交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。三、商業(yè)秘密的定義。十、協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況的評(píng)估方法。還有補(bǔ)選、撤換列席代表和特邀代表。技能要求：（一）員工民主參與形式的劃分按照參與的程度和方法區(qū)分：直接參與，間接參與（代表參與）；按照參與的組織等級(jí)層次區(qū)分：企業(yè)組織，員工參與；按照目標(biāo)區(qū)分：任務(wù)中心型（強(qiáng)調(diào)工作結(jié)構(gòu)和業(yè)績(jī)），權(quán)力中心型（強(qiáng)調(diào)管理人員全力的決策）。協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。仲裁調(diào)解，著重調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的過(guò)程中，仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。對(duì)席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當(dāng)事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進(jìn)行充分陳訴與辯論，并查明爭(zhēng)議案件事實(shí)的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。協(xié)調(diào)處理的程序：（1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；（2）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；（4）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。（三）職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)職工董事的權(quán)利：行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議（涉及職工的重大事項(xiàng)）；列席與其職責(zé)相關(guān)或有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大會(huì)議；要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)提供通報(bào)有關(guān)情況的相關(guān)資料； 法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。提案征集； 提案審查； 提案立項(xiàng)；提案確定； 提案落實(shí)； 提案反饋。十一、員工民主參與的概念。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投資的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。 具體內(nèi)容如下：經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；集體合同文本和勞