勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析-閱讀頁
2025-05-27 00:08本頁面
【正文】 行政部門審查無異議后生效。（3）適用范圍不同：勞動規(guī)章制度的適用范圍僅限于某個特定的用人單位法律允許簽訂區(qū)域性集體合同或行業(yè)性集體合同，適用范圍為簽約區(qū)域或簽約行業(yè)的所有企業(yè)。企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)過程中有以下作用：①參與企業(yè)決策和管理，行使職工民主權(quán)利，使企業(yè)內(nèi)部管理更有效，決策更全面；②依法維護職工合法權(quán)益，職工權(quán)益得到保障和提高，使職工忠誠于企業(yè)，形成企業(yè)凝聚力③調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。三、案例分析4．答：（1）公司拒絕支付張某休息日工資是正確的，拒絕支付張某法定節(jié)假日工資是不正確的。所以，該案中張某在船隊工作期間的休息日視為正常工作日，公司不支付加班工資，但應(yīng)支付其在法定節(jié)假日的加班工資。王某每天工作12個小時，每天加班4小時，法律規(guī)定延長工作時間每日不超過1小時，最多不超過3小時，公司的做法遠遠超過了法律上規(guī)定的延長勞動時間的限制，而且沒有給王某休息日，也不符合規(guī)定。（3）公司對李某的工作時間安排也是不正確的。5．答：（1）公司有權(quán)解除勞動合同，因李某的欺詐行為導(dǎo)致合同無效，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定可以解除；（2）公司仍然有權(quán)解除合同。6．答：（1）該企業(yè)勞動者一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生不符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定。依照《浙江省集體合同條例》第十條規(guī)定，“已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負責(zé)人擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生＂。依照《浙江省集體合同條例》第二十四條，“經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字”。理由：王某屬于內(nèi)部退養(yǎng)，與某服裝廠還建立勞動關(guān)系。（2）例A不是勞動爭議。
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