【正文】 制。勞合同是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式；集體合同是規(guī)定一般勞動(dòng)條件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的表現(xiàn)形式。其基本將點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。在同一個(gè)用人單位，某一雇員的權(quán)利義務(wù)大都同其他雇員的權(quán)利義務(wù)相互關(guān)聯(lián)，其實(shí)現(xiàn)過(guò)程中難免發(fā)生沖突。 2．參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會(huì)事務(wù)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。(二)集體合同的特征(Y)集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。(四)集體合同的作用和意義(X)集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：1．訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體合同簽約人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主張各自權(quán)益的權(quán)利。《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。4．其他規(guī)定。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。(二)履行的監(jiān)督檢查(Y)集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，A公司在答辯時(shí)聲稱(chēng)，集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi)；并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿(mǎn)8小時(shí)，才能得到不低于l 300元的月工資，而劉某每天工作不滿(mǎn)8小時(shí)，僅為6小時(shí)，所以不能給予同樣待遇?！北景咐?，A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司給劉某補(bǔ)發(fā)2個(gè)月的工資，同時(shí)A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。制定與實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，可以有效地協(xié)調(diào)不同勞動(dòng)者之間行使各自的權(quán)利、履行各自義務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的矛盾，有利于形成全體勞動(dòng)者都能以?xún)?yōu)化的秩序?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的格局。其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握民主管理的形式，企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度和信息溝通方法。1．審議建議權(quán)。兩者的矛盾與職工參與密切相關(guān)：職工參與度越大，則越能保證職工福利的提高。平等協(xié)商的程序、時(shí)間、形式比較自由，可以議而不決等，而集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。此種溝通方式具有親切感，可以通過(guò)語(yǔ)調(diào)、表情、形體語(yǔ)言增強(qiáng)溝通效果，容易獲得溝通對(duì)方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。對(duì)人員還可以進(jìn)行更細(xì)的分類(lèi)。描述型調(diào)查與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)。(2)在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，反映情況，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^(guò)多造成對(duì)信息的過(guò)濾和失真。工作時(shí)間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工會(huì)及其他團(tuán)體組織是企業(yè)特定群體所信賴(lài)的溝通渠道，他們對(duì)員工溝通的支持，可以有效地強(qiáng)化員工對(duì)信息的接受。(1)在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確地理解信息的含義。對(duì)組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在自我的心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)。(四)促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流通過(guò)員工滿(mǎn)意度的調(diào)查，保證了員工自主權(quán)，員工就會(huì)暢所欲言地反映平時(shí)管理層聽(tīng)不到的聲音，這樣就起到了信息上下溝通的作用。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。只有在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)才由職工推舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)行使上述職權(quán)必須注意權(quán)利行使的“度”，包括職權(quán)的廣度與深度兩個(gè)方面。組織參與，職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會(huì)制度；崗位參與，即職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類(lèi)崗位責(zé)任制；個(gè)人參與，即職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類(lèi)合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。因此，制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。(3)勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求。應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動(dòng)者的行為，不能侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得非法限制和剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和自由，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)于違紀(jì)員工的處罰不能超過(guò)規(guī)則以外的措施。其主要內(nèi)容為：(1)勞動(dòng)合同履行的原則；(2)員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；(3)員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；(4)勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；(5)試用期考查辦法；(6)員工檔案的管理辦法；(7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；(8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；(9)解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；(10)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對(duì)國(guó)家和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。集體合同是B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效，要適用集體合同的規(guī)定?！北景咐喠⒓w合同的過(guò)程中，A公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2／3以上職工代表審議通過(guò)，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。首席代表不得由非本單位人員代理。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)，否則與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖。規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。集體合同的形式可以分為主件和附件。(五)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(X)1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3．功能不同。一、集體合同概述(X)(一)集體合同的概念(X) 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。它依靠組織內(nèi)的成員的直接參與化解矛盾，其組成決定了它的群眾性。工會(huì)和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供咨詢(xún)，或與雇主一道共同參與對(duì)企業(yè)某些問(wèn)題的決策，以便雙方相互理解和配合。有關(guān)工作條件的要求。中西文化傳統(tǒng)的區(qū)別也必然使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系具有中國(guó)特色。一方面，合同制度保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。因而，所有者與經(jīng)營(yíng)者之間由于所處地位的不同和利益目標(biāo)的差異，他們對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系的態(tài)度也就有所不同。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員，勞動(dòng)力的使用者，用人單位亦可表述為雇主?！局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系的含義(X)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。從前述勞動(dòng)關(guān)系的定義中可以清晰地看到：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策層、公司的董事和經(jīng)理們既要為股東服務(wù)，保證他們的利益，同時(shí)也有自己特殊的利益。顯然，如果沒(méi)有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。2．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系雙方客觀上存在矛盾，矛盾的原因在于雙方的利益差異。在勞動(dòng)方面，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為國(guó)家基本勞動(dòng)制度已經(jīng)得到確立，基本勞動(dòng)條件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則，企業(yè)具體勞動(dòng)條件可以通過(guò)集體協(xié)商，訂立集體合同確定，上述勞動(dòng)法律制度建設(shè)和創(chuàng)新都充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求。2．勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者個(gè)人一般不具備同雇主進(jìn)行平等協(xié)商的實(shí)力。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：1．群眾性。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。2．內(nèi)容不同。勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的規(guī)定與實(shí)際運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系總是存在一定的差距，無(wú)論勞動(dòng)立法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)多么具體，都難以覆蓋現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，集體合同可以具體規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法起補(bǔ)充作用，并且可以強(qiáng)化勞動(dòng)法的操作性。為訂立集體合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方都不應(yīng)采取激化事態(tài)的行為。勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。勞動(dòng)者的義務(wù)是履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成崗位職責(zé)、提高技能等。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。(五)集體合同的公布經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位；合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位所代表的經(jīng)營(yíng)者。王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中有規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同?！局R(shí)要求】 一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義(X)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。言語(yǔ)、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則。勞動(dòng)定員定額與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資、工時(shí)和職業(yè)穩(wěn)定性。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，職工作為被管理者，通過(guò)民主參與，使職工的意志滲透到企業(yè)管理的行為與過(guò)程之中，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的意志與管理者的意志的協(xié)調(diào)。評(píng)議監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。三、信息溝通制度(Y)建立有效的信息溝通制度，其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，還要善于利用非正式溝通渠道的信息，并對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)。包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)。實(shí)踐表明，員工滿(mǎn)意度調(diào)查是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿(mǎn)意度的晴雨表。②正誤法。下面的經(jīng)營(yíng)部員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷是編者為一家大型銷(xiāo)售公司下屬的各個(gè)經(jīng)營(yíng)部設(shè)計(jì)的員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷，可供讀者參考。 (4)標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)，合理。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日；每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天，休息2天。實(shí)現(xiàn)員工溝通的信息載體、溝通形式多種多樣。您對(duì)公司的勞動(dòng)安全管理最不滿(mǎn)意的地方是什么?此種設(shè)問(wèn)即為不定性提問(wèn)。3．確定調(diào)查方法員工滿(mǎn)意度調(diào)查方法通常為問(wèn)卷調(diào)查法和訪(fǎng)談法。 (一)薪酬薪酬是決定員工工作滿(mǎn)意的重要因素，它不僅能滿(mǎn)足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的尊重。(三)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體1．制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單。5．法律效力不同。過(guò)于堅(jiān)持管理的權(quán)威，可能抑制職工的積極性，過(guò)于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能。2．審議通過(guò)權(quán)。但就民主發(fā)展的一般趨勢(shì)而言，勞動(dòng)者即在勞動(dòng)關(guān)系中與雇主相對(duì)的一方參與企業(yè)管理已經(jīng)是企業(yè)管理的通例。6．其他制度。主要包括：(1)編制定員規(guī)則。企業(yè)各直線(xiàn)部門(mén)、職能部門(mén)、或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。合同履行期間，B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。”《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定：“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(三)違反集體合同的責(zé)任(Y)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行