【文章內(nèi)容簡介】 保險的行為，由勞動監(jiān)察部門進行檢查后整改。雙方約定有上海仲裁委員會處理不符合法律規(guī)定。因為勞動爭議案件不屬于一般民商事案件，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議案件的處理程序法定，不能由雙方當(dāng)事人約定民商事仲裁機構(gòu)。四十一、5/12案例：勞動爭議訴訟問題是勞動爭議因為用人單位調(diào)整工作崗位、降低勞動報酬，是因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭代某可以提起勞動爭議仲裁申請 因為公司雖然沒有減少勞動報酬，但是調(diào)整工作崗位屬于變更了勞動合同約定的工作內(nèi)容，是因勞動合同履行變更發(fā)生的勞動爭議。代某可以提起勞動爭議仲裁申請。因為獎金也是勞動報酬的組成部分，公司減少獎金的發(fā)放損害了勞動者勞動報酬的權(quán)利，是因勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議。四十二、：勞動爭議訴訟問題張某的請求沒有法律依據(jù)該爭議不屬于勞動爭議，因為張某的主張不是本人在工作時間方面的權(quán)利主張，二是對于規(guī)章制度的適用，不屬于因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，依法通過協(xié)商予以修改完善，因此張某的修改完善作息制度的主張應(yīng)當(dāng)向企業(yè)反映。張某可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報公司違法工時制度，因為法律規(guī)定每日工作時間不超過8小時，由勞動監(jiān)察部門進行檢查并責(zé)令用人單位整改。張某也可以向勞動爭議委員會提起仲裁請求，要求支付超時工作的加班工資。（1）張先生有權(quán)解除勞動合同，因為公司無故拖欠張先生工資（2）其法律依據(jù)是《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不及時支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）張先生解除勞動合同立即生效，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)，由于用人單位違法，應(yīng)當(dāng)支付張先生經(jīng)濟補償金；對于拖欠的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補發(fā)。（1）公司無權(quán)解除勞動合同。（2）張先生以公司“未依法足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同已經(jīng)成立，并且符合法律規(guī)定，此后，張先生無需履行勞動義務(wù)，因此公司不能以張先生擅自離崗為由違紀(jì)解除勞動合同。（3）張先生的關(guān)于撤銷違紀(jì)解除決定和支付經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱竽軌虻玫街С?。第二篇?014年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2014年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）考試一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)各等級申報條件（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）(具有以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。(3)經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（三）高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財政要補貼一半）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）鑒定費: 305元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）鑒定費：680元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）鑒定費：780元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2013〕150號文件收取)。第三篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員信息勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和著局《關(guān)于推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計分四期，每期大概150人。甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對學(xué)員提出了要求、寄予期望。第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進行理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團，有20人參與。本次培訓(xùn)聘請了溫州市在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資源和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動規(guī)章制度實務(wù)操作與風(fēng)險控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，較高的專業(yè)技術(shù)水平；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部教師，市“加強和創(chuàng)新社會管理”項目組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，提高素質(zhì)與專業(yè)知識，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻萍2012813第四篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（C）組成。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是（C），可享受醫(yī)療期為12個月用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）擔(dān)任 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動者工資報酬。%根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動者。、18下列說法中，不正確的是（A）、商業(yè)秘密和個人隱私的外，勞動爭議仲裁必須公開進行1按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（B）1用人單位對勞動仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。1在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（D）1在跟員工溝通時，作為一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）1根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）1勞動者和用人單位對于勞動爭議協(xié)商處理達成一致后的文書，稱之為（C）1用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動者工資。%1根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位（A）的工資報酬。1我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（D）是實施論證休息權(quán)的法律手段。2我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。˙）實施監(jiān)察職能。2我國的勞動爭議處理制度何時正式恢復(fù)（A）A．1987年7月31日2國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（A）2勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）2勞動保障監(jiān)察實施的處理或處罰，不包括（D）2小王是公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動合同。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。小王的行為體現(xiàn)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。，嚴(yán)謹(jǐn)求實2按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B）2符合訂立無固定期限合同的情形有（D），且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2下列情形不能導(dǎo)致勞動合同終止的是（A）勞動者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。3下列哪項不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人（D）3下列哪項人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D）3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（D），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。，二個月，六個月3關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C），沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人3醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）% % % %3根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（D）小時，每月不得超過（）小時。，363國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護勞動者權(quán)益的（B）3用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。列哪項不是目前勞動爭議的處理機構(gòu)（D）4張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C），補償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算2個月工資作為經(jīng)濟補償金4引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）4哪些不符合員工申訴的特征（D），應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。，并在（B）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．10 B．154（B）具有強制執(zhí)行效力。4下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（D）4下列選項中不屬于勞動爭議的是（C）。50、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，（D）是錯誤的。5對非一裁終局的勞動爭議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A．1552.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。5下列說法錯誤的是（D）、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。5下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用我國《勞動合同法》的是（C）5女職工“三期”不包括（B）5下列哪項不是勞動人事爭議仲裁受案范圍的主體（D）5下列哪項爭議不是勞動人事爭議仲裁的受理范圍（D）A 、繳納稅款發(fā)生的爭議5申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）5下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B），使其更好地服從企業(yè)管理 60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）6用人單位信息公開的主要載體是（B）6勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，用人單位對終局裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。D．30 ，試用期不得超過（B）個月。B．2(A)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．36管理者在調(diào)查員工申訴的過程中，最重要的是（A）6勞資協(xié)商應(yīng)堅持的基本原則是（C）6下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的有（D）6一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 6職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）70、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）7根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來確定。 7現(xiàn)代社會保障制度的核心是為勞動者提供（A）A社會保險7依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成中不包括（D）7甲公司與李某擬訂一份為期4年的勞動合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）75．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。C．10，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。7