勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)模擬試卷(編輯修改稿)
2025-07-19 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A、10% B、15% C、20% D、30%4 集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 A、7日 B、10日 C、15日 D、20日4無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談與結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談（ ）。 A、比較省時(shí) B、易于進(jìn)行定量分析 C、訪(fǎng)問(wèn)的結(jié)果更加依賴(lài)于訪(fǎng)問(wèn)員的素質(zhì) D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松4 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ）。 A、單向溝通 B、言語(yǔ)溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通4 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（ ）。A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查 D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查4 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（ ）程序才能正式簽字。A、職工代表大會(huì)審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會(huì)審議4 在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（ ）。 A、三天至一個(gè)星期 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月 D、試用期4 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、2個(gè)月 D、6個(gè)月50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）。 A、60天 B、90天 C、75天 D、100天5 電話(huà)錄音屬于證據(jù)中的（ ）。 A、視聽(tīng)資料 B、書(shū)證 C、物證 D、證人證言5 日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是（ ）。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式 D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同5 不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（ ）。A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制5 下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（ ）。 A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委 C、車(chē)間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì) D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。 A、非終局裁決 B、終局裁決 C、駁回起訴 D、不予受理5（ ）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。 A、關(guān)鍵事件法 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)語(yǔ)法 D、360度考核法5有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件 B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū) C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯 D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)5 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出。 A、一個(gè)月 B、一年 C、半年 D、3個(gè)月5 員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ）。A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題 B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題 C、員工的工作條件改善問(wèn)題 D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議60、 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 B、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證二、多項(xiàng)選擇題（共40題，每小題有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案）按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，勞動(dòng)關(guān)系可分為（ ）等。A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 C、自雇勞動(dòng)關(guān)系
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