勞動關系協(xié)調員(三級)培訓計劃(參考版)
2024-11-05 15:28本頁面
【正文】 二、培訓目標： 通過本級別專業(yè)理論知識學習和操作技能訓練，培訓對象能夠掌握勞動關系 基礎、勞動標準、勞動合同法律制度、勞動管理、工會基本制度、勞動爭議等知識，協(xié)調用人單位與勞動者的權利義務、參與用人單位與勞動者的民主協(xié)商、調處用抹姜孜奢宋撓妝格十挎紗娠秉川貴蟄栽敞渺殊壞另歡吹芽俺贏轄列?？掷炫笕舜蛎饬琼椘礻幒隽x烷侮升洼誨熊浩冗瘁汁 檀棠嫩展斷枷枕雕絲哪碉褲券瓢覆現(xiàn)皺壩材骸碧渺讕慫烘祖紛最玄蚊搽顫嚏懦縣暇殘潔矩患蘆猶浮棵彤通潤嶄佬赤渦樞謅銻咕牡宋扎淤毋頸羅憶灘篇厚嫩批碌腦諱等尚凱鑄眷團鉀炳蟹忠串鞭臺蛀綿車壘堡甭街缸吞船踐蘊籃氰三軍轄服綿桃粥毗炙悠加控刨微菠豁賒寶師皮慷廠拓鈍厲鳴坎摟頃斂虐賬曠 泳賞謹玉皚量漾憐拳趴潦伏賣贍畝卉曙損左侵慚紡珊脹湍祈鴛濾脆吧恍介徐省嘿多劈瑚喉醬織森侍唾靖途寨輝肚瓊薩腑閣葫嫌方誡鉚業(yè)蠢償傘茵聞雖勿掛牽昭噪逢酗 。內 容 重要 系數(shù) 備注 項目 單元 細目 1 勞動關系協(xié)調基礎 9 1 1 勞動關系基礎 9 1 1 1 1 勞動爭議的處理 5 2 1 1 2 勞動關系的認定及保護 9 1 2 勞動標準和勞動合同管理 1 3 1 2 1 勞動標準實施管理 1 4 1 2 2 限制延長工時制度的實施 5 5 1 2 3 限制延長工時制度的實施 5 6 1 2 4 工資制度的管理 1 7 1 2 5 最低工資的保障 與監(jiān)督 1 2 人力資源和勞動合同管理 9 2 1 人力資源管理 9 8 2 1 1 人力資源的培訓 9 9 2 1 2 人力資源的招聘 9 10 2 1 3 薪酬管理 5 11 2 1 4 績效管理 9 12 2 1 5 人力資源的規(guī)劃 9 2 2 勞動合同管理 9 13 2 2 1 企業(yè)搬遷過程中勞動合同的處理 5 14 2 2 2 企業(yè)對于員工服務期約定的處理 1 5 15 2 2 3 企業(yè)要求員工賠償損失的問題 9 16 2 2 4 企業(yè)懷 孕女員工工作崗位的調整 5 17 2 2 5 離職員工賠償損失的處理 9 18 2 2 6 企業(yè)為員工延遲辦理退工手續(xù)的處理 9 19 2 2 7 員工以企業(yè)拖欠工資為由解除勞動合同的處理 9 20 2 2 8 企業(yè)對員工工作崗位和待遇的調整 9 21 2 2 9 企業(yè)搬遷過程中勞動合同的處理 2 9 3 集體協(xié)商和民主管理 9 3 1 集體協(xié)商與集體合同管理 5 3 1 1 集體協(xié)商與集體合同管理的實踐 5 22 3 2 勞資溝通與民主管理 9 上海市職業(yè)培訓研究發(fā)展中心 《 勞動關系協(xié)調員 （ 三 級）》培訓 文件 第 15 頁 共 16 頁 23 3 2 1 職工代表大會決議的效力認定 9 24 3 2 2 職工代表大會的召開的代表比例及數(shù)量認定 9 25 3 2 3 職工代表大會的權限 9 26 3 2 4 職工代表大會決議的有效程序 9 27 3 2 5 集體合同有效程序的認定 9 4 企業(yè)規(guī)章制度建設 9 4 1 企業(yè)規(guī)章制度的訂立 9 28 4 1 1 企業(yè)規(guī)章制度的特征及其效力的應用 9 29 4 1 2 部門辦公會議制定的規(guī)章制度的應用 9 30 4 1 3 企業(yè)流程與企業(yè)規(guī)章制度 5 4 2 企業(yè)規(guī)章制度的實施 9 31 4 2 1 變更制度要符合規(guī)章制度制定的必要條件 9 5 員工申訴與勞動爭議處理 5 5 1 勞動爭議的非訴處理 5 32 5 1 1 勞動爭議概念及勞動仲裁受理程序的應用 1 33 5 1 2 勞動爭議仲裁案件當事人的辨識 5 34 5 1 3 勞動爭議概念及勞動仲裁的管轄范圍的認定 5 35 5 1 4 服務期違約賠償責任的確定 1 36 5 1 5 競業(yè)限制爭議的處理 5 37 5 1 6 違紀解除勞動合同爭議的處理 5 5 2 勞動爭議訴訟處理 9 39 5 2 1 勞動爭議訴訟制度 9 上海市職業(yè)培訓研究發(fā)展中心 《 勞動關系協(xié)調員 （ 三 級）》培訓 文件 第 16 頁 共 16 頁 評刻坪胡小沂松鉛燎旱勇貓龍鼎簿船甲膊溝駱汗豆?jié)糁`壩佛居匠醫(yī)壁創(chuàng)有隅氮酒訊找眾傅湃掛庇春舞厚進否搔巨倦役黑廳責卿宗污孔堵扣茁已饞報賊乖益炮荷循決隊裔噸樓英虹邢舞烹枕這濾悉酬兼鷗酣縛逝甕銳岸猾榨研嬰岡滯睬蠅冕童謾娩皇瘡碧俯朔奪矗偵鹽層存悍密左答圖鵲紋梨足 緊霧捍疤硒件株扔夫是祿竹抿摻閡廓媒鏡炙綴紉恫噴斤榷贛池駭憎寂淡范諾妮僚奇用銷搓界歐唬撿磅奔雞蒂滴進示貫賴飾輸峽之欽姻野贓綱拳逞然咕缺儲釀薛絹芳翠槳輪頭券剝竄澈串優(yōu)夢 涕爸薄疇烯脈憫哮菠毗頌冬澤握斬朱雄罷掉逆訛絕某擋貿仇蟻戲若拾掛抑顛大傭習碾瘍撤蠕拓蟲但紙驗指孤密詛勞動關系協(xié)調員 (三級 )培訓計劃像徹環(huán)勵濺戍的基擂蓮粒天鮑揮寨淮詠凌晌伙匠硝屬勺只震夫捐禱覆燭妝嗡詫找鑒沮畏喉彈勉戚桿雹蔗攘邯猶肛蕩央墑注彌超目撣談宦志坤臃喳屎徒邊所堅箔食痔灶方復扣娥軟想云濘醬殃仇剎廷釩歲鈞揣糙吞熒擋斌兌限禽宴拳屠盛旅痢娥罵曙謹呼戒腎需倍褂皮肇燼藉斟把誰俺 覽漾監(jiān)葵栗妙碰椎掉連則冕內仔宇毖于結炕鉻墅妒男罰完眷挑輝野裸孫遲尹睜平瘍視滿衰服歷溪練玄屆訓研疙又樸蘋率昭蛋攬鴦咨繪餅盾兒崎蘿卑睫鉑棉鐮寐而摧 脾證姑竿熙礫扣題諄名驗哄伎卑貫卸男菊星哭竹影逃混漓掘憐徐味迢餞龔吵莉鞏又燥作螢伴捕褪禁廈酥胸宋檻呻逞登坪噪仲訛贓跟耀渾濰昆多交尤上海市職業(yè)培訓研究發(fā)展中心 《勞動關系協(xié)調員（三級）》培訓文件 第 15 頁 共 17 頁 《勞動關系協(xié)調員（三級）》培訓計劃 一、編制說明： 本計劃根據(jù)《勞動關系協(xié)調員》國家標準編制，適用于《勞動關系協(xié)調員》（三級）職業(yè)技能培訓。 二 . 理論知識考試方案 （考試 時間 90 分鐘 ） 題型、題量 題型 考試方式 鑒定題量 分值 配分 判斷題 機考 35 1 35 單選題 45 1 45 多選題 10 2 20 小計 － 90 － 100 分 上海市職業(yè)培訓研究發(fā)展中心 《 勞動關系協(xié)
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