勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)(參考版)
2025-06-27 22:30本頁面
【正文】 A、職工代表大會(huì) B、一線職工C、全體職工 D、職工代表在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動(dòng)合同期滿3企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位主要包括（？）。A、《公司法》 B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)法》 D、《憲法》3薪酬的功能包括（）。A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過職工對(duì)廠務(wù)公開制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、“非常感謝您對(duì)我們工作的支持”3下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有（）。A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭(zhēng)議處理績效考核的支持體系包括（）。A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品 D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨2溝通的功能與作用包括（）。A、工資分配方式 B、工資支付辦法C、工資水平 D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠實(shí)信用2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有（）。A、計(jì)時(shí)工資 B、獎(jiǎng)金 C、津貼 D、補(bǔ)貼你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí)，應(yīng)明確的事項(xiàng)有（）。A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)1人力資源的能動(dòng)性體現(xiàn)為（）。A、就業(yè)狀況 B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平1有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有（）。A、雇用慣例 B、勞動(dòng)基準(zhǔn) C、勞動(dòng)合同 D、集體合同1根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（）。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議1屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有（）。企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人的效力應(yīng)包括（？）。A、及時(shí)溝通 B、安撫職工情緒C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn) D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用下列用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ ）。A、一般地域管轄 B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄 D、移送管轄工作分析的作用包括（0。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人下列可以適用不定時(shí)工作制的人員有（）。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)二、多項(xiàng)選擇題（共40題）勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1