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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(參考版)

2025-07-17 18:08本頁面
  

【正文】 計(jì)100100100。合 目勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(%)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(%)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(%)基本要求基礎(chǔ)知識(shí)10150職業(yè)道德550相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理101510勞動(dòng)合同管理151520集體協(xié)商與集體合同管理151020勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)101010勞資溝通與民主管理151015員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理202025(一)勞動(dòng)規(guī)章制度制定能夠收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的資料能夠收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的基本信息能夠組織安排勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì),并整理討論意見勞動(dòng)規(guī)章制度概念界定勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序四、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)(一)勞動(dòng)規(guī)章制度制定能夠收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的資料能夠收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的基本信息能夠組織安排勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì),并整理討論意見勞動(dòng)規(guī)章制度的概念界定勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序(二)勞動(dòng)規(guī)章制度解釋和實(shí)施情況收集能夠合理解釋勞動(dòng)規(guī)章制度能夠收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的相關(guān)情況勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況分析五、勞資溝通與民主管理(一)信息溝通管理能夠按照信息溝通制度要求,編寫需要公開的信息能夠選擇適當(dāng)?shù)男畔⒐_載體能夠組織職工與管理層的常規(guī)見面會(huì)能夠運(yùn)用問卷、訪談等方法,收集整理信息公開后的職工反饋意見企業(yè)經(jīng)營管理主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念和意義用人單位信息公開方式問卷設(shè)計(jì)原則和方法訪談提綱設(shè)計(jì)原則(二)勞資協(xié)商能夠收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議能夠收集勞資協(xié)商議題涉及的相關(guān)資料能夠安排勞資協(xié)商活動(dòng)勞資協(xié)商的概論和目標(biāo)勞資協(xié)商的法律政策工會(huì)制度(三)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的組織召開能夠收集整理有關(guān)職工代表大會(huì)議題的意見和建議能夠收集職工代表大會(huì)議題涉及的相關(guān)資料能夠安排職工代表大會(huì)會(huì)議能夠監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的落實(shí)職工代表大會(huì)的法律地位、法定職能、組織機(jī)構(gòu)、審議程序和事項(xiàng)職工代表大會(huì)代表的選舉、職權(quán)和監(jiān)督六、員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)員工申訴處理能夠受理員工申訴并調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況,提出處理建議能夠定期匯總和分析員工申訴情況員工申訴的概念和特征員工申訴途徑和程序(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商能夠提出雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn),并提供法律咨詢能夠協(xié)助雙方就爭(zhēng)議的問題達(dá)成一致,形成和解方案勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商概念勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征和程序六、員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠受理調(diào)解申請(qǐng),并依法完成調(diào)解前的準(zhǔn)備工作能夠依法調(diào)解處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)和方法有效溝通的原則和方法(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件事務(wù)辦理能夠收集準(zhǔn)備與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件相關(guān)的資料能夠收集分析類似勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的案例能夠辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的相關(guān)事務(wù)仲裁、司法文書寫作勞動(dòng)仲裁和訴訟的基本程序(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理和案件信息統(tǒng)計(jì)分析能夠收集整理用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷能夠定期匯總和分析協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信息勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理方法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要指標(biāo)含義職業(yè)功能工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(shí)一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理(一)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定能夠起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)能夠收集、歸納并比較分析相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的編寫規(guī)范(二)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評(píng)估能夠?qū)τ萌藛挝粍趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估能夠收集、匯總實(shí)施過程中的問題并提出解決建議勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況和效果的分析方法二、勞動(dòng)合同管理(一)勞動(dòng)合同訂立能夠起草勞動(dòng)合同文本和勞務(wù)派遣協(xié)議、專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議文本能夠?qū)趧?dòng)合同訂立協(xié)商提供咨詢和建議能夠起草關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形勞務(wù)派遣用工的有關(guān)規(guī)定非全日制用工的有關(guān)規(guī)定試用期的有關(guān)規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定(二)勞動(dòng)合同履行與變更能夠協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同履行過程中的問題能夠發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的潛在因素,并提
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