人力二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-05-13 12:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理的 ( )。(A)起步環(huán)節(jié) (B) 中心環(huán)節(jié) (c) 結(jié)束環(huán)節(jié) (D) 中間環(huán)節(jié) 2( )人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A) 認(rèn)知 (B) 態(tài)度 (c) 智慧 (D) 謙虛 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬是成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( )。(A) 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (B) 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (c) 路徑目標(biāo)理論 (D) 參與模型 3在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。(A) 科學(xué)化管理 (B)制度控制 (c) 人性化管理 (D) 權(quán)變管理 3( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(A) 定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理 (c) 員工的引進(jìn)和培養(yǎng) (D) 員工的技能開發(fā) 3( )不符合人本管理思想。(A) 完善人 (B)開發(fā)人 (c) 發(fā)展人 (D) 約束人 3( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。(A) 多元性 (B)層次性 (c) 整體性 (D) 針對(duì)性 3( )不屬于人力資源開發(fā)的手段。(A) 法律手段 (B)行政手段 (c) 科技手段 (D)經(jīng)濟(jì)手段 二、多選題失業(yè)類型分為（ ）。A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。A、工會(huì) B、最低社會(huì)保障 C、勞動(dòng)力需求量 D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)法的基本原則包括（ ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、適用性原則 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、靈活性原則 E、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實(shí)力 D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展包裝策略主要包括（ ）。A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略E、附贈(zèng)品包裝策略心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ）。A、情商測(cè)驗(yàn) B、筆紙測(cè)驗(yàn) C、操作測(cè)驗(yàn) D、口頭
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