【正文】 P110A．幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B．協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C．通過民主權(quán)利實現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D．組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)工會為增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。具體說明了（B）。A．延長工作時間工資c．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D．法律、法鋇和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 14．下列哪些仲裁裁決用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：()B．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，C．違反法定程序的，D．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，15．企業(yè)在下列哪種情形下，可以栽減人員：（）B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 D．企業(yè)依法破產(chǎn)進(jìn)行重整16．勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。B．15日25．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A．勞動報酬 10．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日最多不得超過（）。B24．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。2．同一用人單位與同一勞動者約定多次試用期當(dāng)事人申該勞動爭議調(diào)解可以書面申請．也可以口頭申請．√4．違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的．勞動保障行政部門不再查處。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時聞不超過（）的崗位。[2009年11月二級真題]A．只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)C．勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突D．不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【解析】A項，利益爭議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動關(guān)系；B項，勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)；D項，勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團(tuán)體，只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人。[2010年5月二級真題]A．兩次調(diào)查時問問隔為兩年B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D．調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【解析】勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。一、單項選擇題1．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實現(xiàn)的保證 C．組織是責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系 D．組織的任務(wù)是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群體組織的基本原則（A）。P280281 A．避免勞動風(fēng)險 B．暫時緩解勞資矛盾C．穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益 D．穩(wěn)定社會公共秩序勞動爭議處理的基本原則（B）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機(jī)器、消極怠工C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟工會組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P151/152 A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進(jìn)廣泛的交流與合作 第七章勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動權(quán)利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P93 A．形成獨(dú)立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會 C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層1盛水社會階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強(qiáng)合作馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。（核實人數(shù)，開幕詞）3)行政負(fù)責(zé)人做工作報告。？（重點(diǎn)！）1)職工代表大會具有廣泛的代表和充分的民主性 2)職工代表大會是有法定權(quán)利的組織。3）其他規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，資產(chǎn)管理指標(biāo)，負(fù)債指標(biāo)，盈利指標(biāo)。①調(diào)解前的準(zhǔn)備。第一篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員教材第六章_課后題及標(biāo)準(zhǔn)答案_員工申訴與勞動爭議處理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員教材課后題及標(biāo)準(zhǔn)答案第六章員工申訴與勞動爭議處理做好信息收集和傳遞工作成立咨詢委員會開展調(diào)查，了解情況及時解決各類申訴，妥善處理暴露出來的問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。②召開調(diào)解會議。（什么信息需要公開）（重點(diǎn)）和選擇公開的載體 通過文件或表格的形式，確定本單位需要向職工公開的信息范圍與公開的內(nèi)容，即確定什么可以公開和公開什么；就編輯某項公開的信息，予以公示。通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款。（法律依據(jù)：憲法、基本法、行政法規(guī)）3)職工代表大會有完整的組織體系 職工代表大會的職權(quán)是職工代表大會制度核心問題，職代會各項工作的開展都是為了如何更好地行使好職權(quán)，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系產(chǎn)生積極影響。4)由行政職能部門的負(fù)責(zé)人做專題議案的報告。P41/42 A．企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤最大化C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。因此，工會的首要職能為（C）。P93 A．成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨(dú)特的文化階層 C．有個體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由1工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會進(jìn)步的共同價值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志勞動法的核心價值取向是（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實行罷工 1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利范圍是（B）。P282 A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)解，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法處理勞動爭議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應(yīng)堅持的原則是（B）。A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。[2009年11月二級真題]A．雇主是勞務(wù)派遣單位B．雇員是被派遣的勞動者C．是一種組合勞動關(guān)系D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合【解析】D項，勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。12．當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。2勞動爭議申該仲裁的時效期間為（）年．仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)被侵害之日起計算?！?．用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)，新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員√6．被派遺勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向其按月支付生活費(fèi)。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。n．用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除載者終止之日起（）內(nèi)一次性付清勞動者工資。 26．下列不屬于勞動爭議的是（）。（）A．勞動行政部門代表，B．工會代表，D．企業(yè)方面代表。P8A．勞動關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關(guān)系是平等的社會關(guān)系雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P65A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高C．經(jīng)濟(jì)體制與市場變化狀況勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項法人是法律承認(rèn)的社會集團(tuán)性組織。P105A．工會在總體上提高了工人工資、福利水平B．推動了產(chǎn)業(yè)民族進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高C．為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D．維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用工會得核心力界定為（C）。P61A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。第五篇：勞動關(guān)系與爭議處理《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料第一章勞動關(guān)系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關(guān)系體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)地位。A．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 c．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況 D．用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 12．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ A．航空 B．地質(zhì)勘探 D．水運(yùn)13．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。23．張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？c．勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行 24．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B．職工代表大會載者全體職工9．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是。B23．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。ABCD（三）判斷題：1．自用工之日起一個月內(nèi)．經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無鈞句勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．也無魏向勞動看支付其實際工們頂司的勞動報酬。c．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)22．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。11．以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。7．以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（）。1人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實施過程的有效指導(dǎo)性文件D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則組織職能的主要內(nèi)涵（B）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實質(zhì)性變化 第十二章勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（C）。P223 A．勞動報酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實現(xiàn)集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策C．實行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P118 A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式1在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。P26 A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢是（D）。）2)會議開始。5)協(xié)商會議的管理，應(yīng)遵循以下原則：一是及早動手，二是全面考慮，三是訂出落實的會議時間表。包括職工錄用規(guī)則，勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則等。）起訴；立案；被告答辯；財產(chǎn)保全；證據(jù)交換；庭前調(diào)解；開庭審理；二審程序；審判監(jiān)督程序；勞動爭議案件的執(zhí)行第二篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員教材課后題及標(biāo)準(zhǔn)答案第五章__勞資溝通與民主管理第五章勞資溝通與民主管理、意義（重點(diǎn)）基本形式（形態(tài)）概念：在一個企業(yè)或產(chǎn)業(yè)中，勞資雙方代表通過某一程序和機(jī)制，共同協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的一種制度；意義：促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，有利于提高生產(chǎn)效率和效益，有利于和諧社會建設(shè)； 基本形式：獲得信息，勞資協(xié)商，共決權(quán)，自我管理。調(diào)解實施。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。③審查批準(zhǔn)調(diào)解的方案或者確認(rèn)調(diào)解不成。（主要圍繞重大決策，日常經(jīng)營管理、與職工群眾切身利益相關(guān)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)。？？？【我國工會具體有哪些權(quán)利（重點(diǎn)）】① 參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。1)聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外）的報告，提出意見和建議。5)工會主席及職工代表大會專門工作小組負(fù)責(zé)人作報告。資本家認(rèn)為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。P102 A．通過集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機(jī)制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進(jìn)反抗性工會注重階級。P119 A．爭取政治權(quán)利，實現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭取法定權(quán)利的全面實現(xiàn) D．圍繞勞動關(guān)系解決工人的核心問題 第五章雇主是生產(chǎn)資料的所有者