【正文】 ，為了保證生產經營正常運行，提高了勞動生產效率，具有（C）。P171 A．保護用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關系 B．側重保護勞動者獲得勞動尊嚴 C．實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實體法與程序法的統(tǒng)一勞動關系的協(xié)調功能是法律調整、三方協(xié)商、多方協(xié)調的機制，其中核心機制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P227 A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內部管理之權B．在國營及合作經營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產管理和簽訂集體合同之權 C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產管理和商品銷售之權 D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標志性的意義（C）。P285 A．自覺協(xié)商，達成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎上進行民主說服 C．依據法律、民主討論 D．憑借權力調整不適勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。A．愿意承擔責任，敢冒風險，義無反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權利集成者 C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系溝通與協(xié)調職能的內涵（C）。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象；勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人－－接受單位。調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。[2010年5月二級真題]A．個別爭議B．集體爭議C．利益爭議D．權利爭議【解析】按不同的標準，勞動爭議可分為不同的類型。C．一年24．在下列何種情況下．用人單位可依法解除勞動合同？A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力25．下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）。7．用人單位發(fā)生合并成看分立的情況．勞動合同需要重新變更．8．用人單位的高級管理人員如經勞動保降行政曲刁批準實行不定時工作制的，則不適用標誰工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需主價且忙班二r井． 勿人．提）0B.（否）9．工資是指用人單位很據國炭規(guī)定或者勞動臺伺的約定，依法以貨幣形式支忖給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福甲陣。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁．A 25．用人單位的高級管理人員如經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，則不適用標準工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需支付其加班工資。雙方另有約定的除外。D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服 27．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。17．關于勞動者經濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。P15 A．雇主強迫工人參加勞動 B．政府保護雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調解勞動關系的作用工會協(xié)調勞動關系沖突的實體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務應該是（C）。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實現(xiàn)了（B）作用。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。B 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁同意中途退的，可以視為撤回仲 裁B ，勞動合同要重新變更。11．勞動保障行政部門對下列（）事項實施勞動保障監(jiān)察。D．用人單位與勞動者如果續(xù)訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可再次約定試用期。D．15日8．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A． 21．競業(yè)期限不得超過三年．B22．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容．變更勞動合同，應當采用口頭形式。ABCD 15．以下說法正確的是A．用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度B．用人單位在一般事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，c．用人單位應當將直接涉及勞動看切身利益的規(guī)章偉和重大事項決定公示16．關于用人單位非因勞動者原因停工、體產、歇業(yè)支付勞動者工資，以下哪些表述是正確的？A．在一個工資支付周期內的．應當側司勞動者提供正常勞動支付其工資B．超過一個工資支付周期的，可以很據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資D．超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費17．以下應當適用最低工資規(guī)定的有 B．雇工張某與王某《個體工商戶》有勞動關系D．與中國某市紅十字會形成勞動關系的工作人員陳某 18．不計入年休假的假期有：()ABCD （）．女職工孕期產前檢查期間20．用人單位出現(xiàn)下列（）情況時．不影響勞動合同的履行。提前三十日以書面形式用人單位應當在每天的勞動時間根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假勞動爭議仲裁委員會成員不包括D、人民法院雙方當事人可以訂立口頭 A、非全日制用工對勞動合同無效或部分無效有爭議的A、人民法院非全日制用工勞動報酬結算D、15日在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，B、中止關于試用期，下列哪項B未約定試用期發(fā)生勞動爭議的勞動者一方C、十人1勞動者在試用期內要求解除勞動合同時，C、提前3日通知用人單位1下列不屬于勞動爭議的是 D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服1勞務派遣單位應當與被派遣勞動者 Ｂ、2年1職工請事假累計 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當年的年休假B、20天1用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 C、361非全日制用工雙方當事人 約定試用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日1張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？ C、勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行1仲裁庭裁訣勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束．B．四十五日1根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是：B．按用人單位所在地標準集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內來提出異議的，集體合同即行生效．2用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。其內容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調查；④傷亡事故處理。[2010年5月二級真題]A．上線B．基準線C．下線D．標準線【解析】工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長；工資指導線上線又稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示；工資指導線基準線是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。1管理者應該確立的五種意識：增值意識、合作意識、業(yè)務意識（也稱商業(yè)意識）、環(huán)境意識、整合意識。P331 A．有利于三方經常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經濟可持續(xù)發(fā)展B．有利于開展企業(yè)經營，有利于調動員工積極性，有利于政府實行管理 C．有利于個子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對外 第十五章 生產與營銷管理的基本原理計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。P272 A．參與公司產權管理，維護持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構建抗衡因素 C．順應市場經濟潮流，繁榮股市 D．實現(xiàn)二元管理結構，達到“勞資共識”ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P218 A．體現(xiàn)了某項爭議達到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關系面臨調整勞動關系運行調整過程中的核心問題是（D）。P167 A． 教育、培訓與就業(yè)指導B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧 C． 協(xié)助企業(yè)推銷勞動產品D． 制定勞動政策、組織實施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實情況政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調雙方關系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權利得以實現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁1產業(yè)革命造就了現(xiàn)代產業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導下應該形成（C）。P82 A．政治權利 B．經濟權利 C．法律保護權 D．就業(yè)自由權英國《工會與勞資關系條理》規(guī)定：工會是公認的組織，其主要目的是（B）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護工會和雇員的權益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經濟處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關系矛盾的焦點是（C）。（提前正式通知職工代表與會。4)會議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。規(guī)定勞動合同履行的有關規(guī)則。仲裁庭做出仲裁裁決后，必須制作仲裁裁決書。事實調查。當事人在一年內不申請仲裁的，則喪失仲裁申請權。④制作調解書。）載體：職代會，會議通報，廠務公開欄，公司閉路電視和內部信息網絡。② 保障職工依法行使民主參與的權利。2)討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見和建議。6)職工代表分團、組討論。從中領會馬克斯理論與資本主義最本質的沖突是（C）。工會要存活必須與其他機構和利益群體共存。P124 A．自由結社權 B．獲得政府支持權 C．組織和勞動指揮權 D．閉廠權雇主為了實現(xiàn)產品開發(fā)有效性、管理科學性、決策民主性，在集體勞權方面應該承擔的義務主要是（D）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行C．利于調動勞動關系內外的積極因素、解決多層性的復雜問題企業(yè)實行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據（C）執(zhí)行的。P228 A．1979年，標志著集體勞動合同的合法性B．1986年，標志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標志著我國集體合同制度進了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P287 A．防止徇私或尋隙報復，影響公正裁決 B．預防運用權勢袒護雇主 C．體現(xiàn)法律平等法律規(guī)定舉證責任及時限說明了（C）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射 B．協(xié)調是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調只能的主要作用（B）。2．被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄[2010年5月二級真題]A．勞務派遣單位B．被派遣勞動者C．用工單位D．勞動合同約定{【解析】異地勞動者派遣中的勞動爭議，由于派遣機構和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。調查內容為上一企業(yè)中有關職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。按照勞動爭議的性質，可分為：①權利爭議，又稱既定權利爭議。D、勞動者在某公司擔任會計職務形成的關系2非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。吵人．（是）口二（否）10．勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。A26．達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。c．五個工作日12．用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在（）之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。產生上述問題的根本原因是（D）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調動積極性C．實施技術變革，改善勞動環(huán)境 D．實施定額管理，擴大自由空間 第四章勞動者的權利包括就業(yè)權、獲得報酬權、勞動休息與保護權、教育培訓與參與權和組織權。P112A．關心職工生活、全心全意地位職工服務 B．教育職工提高素養(yǎng)C．根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動工會在簽訂集體合同中應發(fā)揮的主導性作用是（D）。P104 A．有助于建立工會內部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標準的事務性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會可以促進工人被公平、公正的對待。P50A．計劃是目標實現(xiàn)的前提和基礎 B．組織與控制是計劃得以貫徹實施的保障 C．由計時工資轉向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章按照系統(tǒng)的觀點，勞動關系課劃分為內部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。A.（是），應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起五十日內結束。A．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的B．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的c．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，載者經用人單位提出，拒不改正的D．在試用期間被證明不符合錄用條件的10．什么情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同？ A．勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第