【正文】 該公司如實行廠務(wù)公開，應(yīng)重點在哪些信息內(nèi)容方面公開？（六）如何有效避免勞動爭議的發(fā)生和擴大？28__。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布草案獲得通過。公司有正式職工代表102 名，實到會職工代表95 名。假如你是該公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會怎樣處理？（五）某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會，主要議程有：聽取和審議行政工作報告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費情況報告；審議通過當(dāng)年度工資專項集體合同草案。（共25 分）問題：如果小張一直不肯簽訂勞動合同， 2009 年2 月15 日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？27如果小張一直不肯簽訂勞動合同， 2009 年7 月15 日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？如果直到2010 年9 月15 日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？結(jié)合本案例，說明勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的不同情形及注意事項。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。6 月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29 級降為27 級，7880元。1什么是危機管理，請簡述危機處置的原則與方法(員工)1群體性突發(fā)事件如何處理？請簡述處理的一般程序。企業(yè)招聘職工，可以通過哪些渠道開展背景調(diào)查？在勞動合同訂立階段，用人單位可以采取哪些方法控制用工法律風(fēng)險？經(jīng)濟性裁員方案的實施應(yīng)包括哪些流程？區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商主體及代表怎樣產(chǎn)生？國外集體談判的主要特點及趨勢有哪些？26簡述勞動規(guī)章制度評估的要素和步驟。有關(guān)方面指（ ）（A）政府 （B）用人單位（C）勞動者 （D）工會8企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括（ ）（A）確定日常管理主體和管理制度（B）設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系（C）明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序（D）預(yù)防和處理各類突發(fā)事件8我國勞動爭議的特點有（ ）（A）勞資矛盾不可避免（B）勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性（C）集體勞動爭議的強沖突性（D）勞動爭議復(fù)雜性8勞動爭議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果，包括（ ）（A）主體因素 （B）經(jīng)濟因素（C）制度因素 （D）國外因素8我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有（ ）（A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（B）勞動爭議仲裁委員會（C）人民法院（D）工會組織258勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)案工作中主要功能是（ ）（A）調(diào)解勞動爭議（B）檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行（C）開展勞動法制宣傳教育（D）做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作8用人單位積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，主要措施有（ ）（A）依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理（B）加強勞動合同管理，注重契約的運行（C）加強民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境（D）定期對影響社會穩(wěn)定的因素進行排查勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）專業(yè)技能 模擬試卷一、簡答題簡述影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素。（A）勞動規(guī)章制度體系 （B）勞動規(guī)章制度章節(jié)（C）勞動規(guī)章制度的制定過程 （D）勞動規(guī)章制度的實施效果5勞動規(guī)章制度體系包括以下哪幾個（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D）培訓(xùn)制度5戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內(nèi)容（ ）（A）合法層面 （B）合情層面（C）合理層面 （D）可行層面205信息公開指標(biāo)包括（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題5屬于企業(yè)重大決策的指標(biāo)有（ ）（A）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃（B）企業(yè)投資方案（C）大宗物質(zhì)采購供應(yīng)（D）企業(yè)改革改制方案5企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括（ ）（A）財務(wù)預(yù)決算 （B）企業(yè)擔(dān)保（C）企業(yè)經(jīng)營決策 （D）產(chǎn)品銷售與盈虧情況5屬于涉及職工重大利益相關(guān)問題的公開指標(biāo)有（ ）（A）勞動報酬、獎金分配方案（B）勞動保護內(nèi)容（C）職工培訓(xùn)計劃（D）企業(yè)經(jīng)營決策情況60、屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開包括（ ）（A）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度（B）干部廉潔自律情況（C）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況（D）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國出境費用支出情況6以下符合信息評估目標(biāo)導(dǎo)向原則的有（ ）（A）群眾關(guān)心的熱點問題（B）涉及職工切身利益的事項（C）容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題（D）立足企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，循序漸進216廠務(wù)公開的載體主要有（ ）（A）職工代表大會 （B）會議通報（C）廠務(wù)公開欄 （D）公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)6企業(yè)勞資協(xié)商的主體包括（ ）（A）工會 （B）職工代表（C）勞動者個人 （D）雇主代表6下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ ）（A）關(guān)于工作時間的規(guī)章制度（B）企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同（C）企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員（D）企業(yè)準(zhǔn)備引進先進設(shè)備6企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（ ）（A）黨委 （B）行政（C）紀(jì)委 （D）工會6按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（ ）（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者6職工代表大會有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（ ）（A）有自己的工作機構(gòu)——工會（B）可依建設(shè)成立職工代表團（組）（C）設(shè)有各種專門的工作委員會（D）可設(shè)立大會主席團6職工代表應(yīng)當(dāng)有（ ）方面的職工（A）一線工人 （B）技術(shù)人員（C）管理人員 （D）領(lǐng)導(dǎo)干部226職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利（ ）（A）參加監(jiān)事會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)（B）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，提議召開監(jiān)事會議（C）監(jiān)督公司的財務(wù)情況和勞動合同、集體合同的履行情況（D）列席董事會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議70、國外員工民主參與的一般形式有（ ）（A）集體談判（B）工人委員會制（C）員工董事、監(jiān)事制（D）員工自治小組7可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有（ ）（A）企業(yè)工會（B）十分之一以上全體職工（C）三分之一以上職工代表（D）企業(yè)總經(jīng)理。（A）有爭議的 （B）程序不合法的（C）內(nèi)容不合法的 （D）協(xié)商不一致的5勞動規(guī)章制度對（ ）具有約束力。( A ) 草案起草 ( B ) 討論( C ) 通過 ( D )公示50、參與規(guī)章制度制定的角色包括（ ）屬于社會群體。( A ) 勞動報酬 ( B ) 勞動條件( C ) 勞動紀(jì)律 ( D ) 勞動標(biāo)準(zhǔn)4用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ ）的總和。( A ) 勞動合同 ( B ) 勞動法律法規(guī)( C ) 集體合同 ( D ) 勞動規(guī)章制度4企業(yè)的管理行為受到那些約束（ ）。( A )集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等且為單數(shù)( B )職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派( C )沒有組建工會的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表( D )勞資雙方可以委托本單位以外人員作為共同代表4勞動規(guī)章制度生效的要件為（ ）。( A )依法推行( B )標(biāo)準(zhǔn)有利于職工( C )談判是職工的一項權(quán)利( D )職工代表依法參加4下列屬于我國三方協(xié)商機制國家級會議成員單位的是（ ）。( A )可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料( B )可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位( C )覆蓋的人群更廣( D )可以提高區(qū)域經(jīng)濟競爭能力我國在區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作中取得的成效有（ ）。( A )國家級 ( B )產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級( C )企業(yè)級 ( D )地方工會與雇主組織級3下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（ ）。（ D ）德國參與協(xié)商談判的利益集團高度組織化。（ B ）德國有關(guān)勞動法律強調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對等。（A）輔助性 （B）臨時性（C）短期性 （D）替代性