【正文】 支付令。對　　1勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。對對錯　　用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔(dān)保。刑事責(zé)任　C行政處分招用該勞動者的用人單位的上級主管部門2勞動行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：AB勞動者　B勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的　　2用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，由_B___承擔(dān)賠償責(zé)任。以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的C用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金2依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：ABCD　AA造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任　　2解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，_AB___。由勞動行政部門責(zé)令限期退還B承擔(dān)賠償責(zé)任　　勞動合同終止，用人單位扣押勞動者檔案的，A____。由勞動行政部門責(zé)令限期退還B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的　　1用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，__C__。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的　　1勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有：ABCD　　A用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的　C用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的　　1導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈BCD　　A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的1勞動合同終止的法定情形有：ABCD　A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的　C其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的　　1勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同：ABCD　　A生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的1用人單位依法可以裁減人員的情形有：ABCD　A勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：ABCA嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　C用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　　1勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：ABCD　　A未及時足額支付勞動報酬的　　C申請仲裁　　1有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同：ABCD　　A控告B法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：ABC　　A勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況　　D用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況BCBA工作時間、休息休假C　　A用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的　　BD保守秘密C試用期、培訓(xùn)國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的　　勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定_ABCD___等其他事項。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的　　B以完成一定工作時間為期限的勞動合同　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：ABCD　　A無固定期限勞動合同　　C平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用　　按照勞動合同期限，勞動合同分為：（ABC） 　ACB　A　　A由勞動行政部門責(zé)令改正　　4勞動者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自_A___時開始計算?！　CB　　A差額的兩倍　　4用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_B___倍向勞動者支付賠償金。差額部分勞動者試用期全部報酬　　4勞動者勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其__A__。勞動者試用期滿月工資B仲裁裁決或法院判決　　4違法約定的勞動合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以__A__為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者提出B三　　4用人單位依法應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自_B___之時起向勞動者每月支付二倍的工資。二　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付__A__倍的工資?？梢灾Ц兑部梢圆恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)十　　3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，_A___。三十BA三倍、十五年D三倍、十二年三倍、十年用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的　　3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_B___的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^____。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的　　C　　A家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　B十五、五　　3用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，不需要優(yōu)先留用的人員有__D__。十五、三三十、五三十、三勞動者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動合同C　A勞動報酬　C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院　　1勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付_B___。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)　B三　　1對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由_C___確認(rèn)。二一1在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過___B_年。CBA知識產(chǎn)權(quán)C工業(yè)產(chǎn)權(quán)80%　　1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B___相關(guān)的保密事項。70%60%　　1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的___C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不包含　C包含試用期15天　　1試用期_A___在勞動合同期限內(nèi)。B　　A二個、三個、六個C　　A以完成一定工作任務(wù)為期限　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__A__月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過BA全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資C企業(yè)職工平均工資　　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照__A__的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！簽訂勞動合同一年內(nèi)　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自_B___之日起建立。一個月15日　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起__B__內(nèi)訂立書面勞動合同。勞務(wù)合同BA　CB　A工會和職工　C工會和企業(yè)職工代表大會或者全體職工　　縣級以上人民政府勞動行政部門會同_A___方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。B　A　　，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（ 錯 ）　　。　　，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！　。萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ 對 ）　　　，由勞動行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)　　三、判斷題（共15題，每題1分）　　86.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以訂立書面勞動合同。B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)　C．勞動爭議調(diào)解委員會　　　　A．勞動行政部門）。D．誠實信用　?。ˋCDC．平等自愿、協(xié)商一致B．公平　A．合法ABCD　　二、多項選擇題（共15題，每題1分）　　，應(yīng)當(dāng)遵守（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。D．二年　　，每滿一年支付（BC．一年B．六個月　A．三個月D）次試用期。）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！　。ā　　）向勞動者支付賠償金。A　　，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（　　　　A　　，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。　　《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A　　C），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B　　55.（　AD．《公務(wù)員法》　　，在（B．《民法通則》　C．《合同法》　　A．《勞動合同法》　　　、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（　、法定代表人、DB），用人單位不可以解除勞動合同。D．特殊性即時解除　?。˙．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時解除　　A．普通性預(yù)告解除A）年?！　?、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　　、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（DC　?。ǎ??！　、賱趧雍贤跐M；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D）?！　　?，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ā　　　?，原勞動合同（A）形式。A）。），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。D　?。ǎ！　。囉闷诓坏贸^（　　　?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。（對）勞動合同法試題（3）　一、單項選擇題（共70題，每題1分）　　　　，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（（錯） 勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。（錯）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（對）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。A. 視為撤回仲裁申請 C. 另行確定開庭時間 三、判斷題：（共30分）地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用?！? 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過（ B ）。二、選擇題（共30分）　　用人單位招用勞動者，（ D）扣押勞動者