【正文】 業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。9職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受何種待遇？答：?工傷?第三十五條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)勞動(dòng)合同滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的由用人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人補(bǔ)足差額。9職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受何種待遇？答：?工傷?第三十四條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；二〕保存與用人的勞動(dòng)關(guān)系由用人安排適當(dāng)工作。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補(bǔ)足差額。9職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的享受何種待遇？ 答：?工傷?第三十三條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的保存勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；二〕從工傷按月支付傷殘津貼。、職工在哪些情況下屬于工傷？答：根據(jù)?工傷?第十四條的規(guī)定職工有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；二〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；四〕患職業(yè)病的；五〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；六〕在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。8對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？答：實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。8是班勞動(dòng)？ 答：班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。8職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是？答：1〕保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利；2〕研究職業(yè)因素對(duì)性生理機(jī)能的影響；3〕安排職工從事無(wú)害性生理機(jī)能的工作；4〕做好性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)即“四保護(hù)〞：經(jīng)、產(chǎn)、哺乳保護(hù)。 8職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是？答：1990年1月18日公布了?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)?中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。8我國(guó)工時(shí)是多長(zhǎng)？答： 根椐1995年3月25日發(fā)布[修改[職工工作時(shí)間的規(guī)定]的規(guī)定]第3條規(guī)定。80、是“一法三卡〞？答：“一法三卡〞是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及平安檢查提示卡、有有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。7企業(yè)、事業(yè)、如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)會(huì)；缺乏二十五人的可以單獨(dú)建立基層工會(huì)會(huì)也可以由兩個(gè)以上的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)會(huì)也可以選舉組織員一人組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。7企業(yè)、事業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付；拒不執(zhí)行支付的工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。五〕撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)會(huì)組員。三〕選舉工會(huì)會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查會(huì)。共九章六十條.7會(huì)員大會(huì)或會(huì)員的職權(quán)是？答: 一〕審議和批準(zhǔn)工會(huì)會(huì)的工作。7工會(huì)主要通過(guò)何種形式組織職工參與本的決策、理和監(jiān)視？答：工會(huì)按照法律規(guī)定通過(guò)職工或者其他形式參與本的決策、理和監(jiān)視。7中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是？答：中國(guó)工會(huì)是指導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)組織是聯(lián)絡(luò)職工的橋梁和紐帶是的重要社會(huì)支柱是會(huì)員和職工利益的代表。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。6用人在何種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任？答：1〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；3〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；4〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。6用人違犯勞動(dòng)合同法試用規(guī)定的法律后果是？答：用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。、用人不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視？答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視是指工會(huì)依法履行職責(zé)利用全國(guó)統(tǒng)一且普及各用人的組織體系對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視和對(duì)用人違犯勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出、建議維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的理活動(dòng)。2〕依法給予行政處分。3〕有針對(duì)性地對(duì)某些用人進(jìn)展監(jiān)視檢查。60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)視檢查的方式有哪些？答：1〕經(jīng)常性地進(jìn)展監(jiān)視檢查。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。5非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同嗎？答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。5非全日制用工能否約定試用？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。5用人能否自設(shè)勞務(wù)派遣？答：用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。5勞務(wù)派遣違犯勞動(dòng)合同法的法律后果是？答：由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2〕有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。4被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？答：1〕享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。4勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？答：訂立二年以上固定限勞動(dòng)合同。4勞務(wù)派遣應(yīng)履行哪些義務(wù)？答：1〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必須的培訓(xùn)；5〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4是勞務(wù)派遣？答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后根據(jù)與承受派遣用工的訂立的勞務(wù)協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到承受派遣用工的工作。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 4解除或終止勞動(dòng)合同后用人應(yīng)做的工作有哪些？答：用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3〕因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中針對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償激金？答：1〕在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3在情況下勞動(dòng)合同滿用人也不得終止勞動(dòng)合同？答：1〕基層工會(huì)專(zhuān)、兼職、副或者在任職內(nèi)的；2〕勞動(dòng)者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)的；3〕勞動(dòng)者在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)才能的或者大部喪失勞動(dòng)才能且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的；4〕用人對(duì)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間；5〕勞動(dòng)者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。5〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人提早解散的。3〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的。3情況下勞動(dòng)合同終止？答：1〕勞動(dòng)合同滿的。 3情況下用人不得解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？答：1〕從事接觸職業(yè)