【正文】 支付一次性傷殘補助金； (二 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支 付一次性傷殘補助金；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二 ）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 8職工在哪些情況下屬于 工傷？ 答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事 21 故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 8國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的標準工時制度。8什么是夜班勞動？ 答：夜班勞動是 指在當日 22 點至 次日 6 點時間從事勞動或工作。 8女職工勞動保護的重要內(nèi)容是什么？ 答： （ 1） 保護女職工的勞動權(quán)利； （ 2） 研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響； （ 3） 安排女職工從事無害女性生理機能的工作； （ 4） 做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。 8女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：勞動部 1990年 1 月 18日頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第 3條規(guī)定 ： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)； 《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。 8我國標準工時是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務(wù)院發(fā)布 [修改 [國務(wù)院關(guān)于職工工作時間 的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。 80、什么是“一法三卡”？ 答：“一法三卡” ， 是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害 19 化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。 7企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)如何建立工會組織？ 答：有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 7企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應(yīng)如何處理？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請 人民法院強制執(zhí)行。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人 18 員。（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。共九章六十條 . 7會員大會或會員代表大會的職權(quán)是什么？ 答 : （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 7工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？ 答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 17 7中國工會的性質(zhì)是什么？ 答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 6 用人單位在何種情況下需 承擔 法律責(zé)任？ 答： （ 1） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2） 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（ 4） 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 6 用人單位違反勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 6 用人單位不依法訂立勞動合同應(yīng)承擔哪些法律后果？答： 自應(yīng)當訂立勞動合同之日起 ， 向勞動者每月支付二倍的工資。 6 什么是工會勞動法律監(jiān)督？ 答： 工會勞動法律監(jiān)督， 是指工會依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一 且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的 15 行為提出意見、建議，維護勞動者合法權(quán)益的實踐活動。 （ 2） 依法給予行政處分。 （ 3） 有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。 60、 勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答： （ 1） 經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門 負責(zé)本行政區(qū)域 14 內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 5 非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？ 答： 可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 5 非全日制用工能否約定試用期？ 答： 非全日制用 工雙方當事人不得約定試用期 。 5 用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位？ 答： 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 5 勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法的法律后果是什么？ 答： 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。 （ 2） 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會 ， 維護自身的合法權(quán)益 。 4 被派遣勞動者享有哪些權(quán)利？ 答： （ 1） 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 4 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合 12 同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動合同 。 4 勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？ 答： （ 1） 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （ 2） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （ 3） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)； （ 5） 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 4 什么是勞務(wù)派遣？ 答：勞務(wù) 派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 4 解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)做的工作有哪些？ 11 答： 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日為勞動者辦理檔案和 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 3） 因裁員解除勞動合同的情形中， 針對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，不支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 在什么情況下 不支付經(jīng)濟補償 激金 ？ 答： （ 1） 在試用期內(nèi)解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3 在什么情況下，勞動合同期滿 ， 用人單位也 不得終止勞動合同？ 答： （ 1） 基層工會 專、兼職 主席、副主席或者委員 在 任職 期內(nèi)的； （ 2） 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi) 的； （ 3）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出 終止勞動合同的 ； （ 4） 用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 ， 在疑似職業(yè)病病人診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間 ； （ 5） 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 （ 5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。 （ 3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3 什么情況下勞動合同終止？ 答： （ 1） 勞動合同期滿的。 3 什么情況下 ，用人單位不得解除 與勞動者訂立的勞動合同？ 答：（ 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2