勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽題-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 01:50本頁(yè)面
【正文】 1）用工單位所在地 2）勞務(wù)派遣單位所在地 3）被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 4）工資發(fā)放地 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 1）《勞動(dòng)合同法》 2）《民法通則》 3）《合同法》 4）《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 1）勞動(dòng)合同 2）集體合同 3）用工協(xié)議 4）勞務(wù)派遣協(xié)議 5中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 1）半 2）一 3）二 4）三 5被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 1）《公司法》三十 2）《合伙企業(yè)法》三十 3）《公司法》五十 4）《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。 1）職業(yè)集體合同 2）綱領(lǐng)性集體合同 3）專項(xiàng)集體合同 4）不完全集體合同 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 1）A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 2）B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 3）C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 4）D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 4用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 1）工會(huì)和勞動(dòng)者 2）工會(huì)和用人單位 3）用人單位和勞動(dòng)者 4）勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 4集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 1）不得低于 2）可以低于 3）必須高于 4）應(yīng)當(dāng)高于 4因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 1）工會(huì) 2）職工代表大會(huì) 3）監(jiān)事會(huì) 4）股東代表大會(huì) 4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 1）工會(huì) 2）全體職工 3）工會(huì)或者全體職工 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。 1）一 2）二 3）三 4）四 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 1）荷蘭 2）芬蘭 3）愛爾蘭 4）新西蘭 3勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 1）二 2）五 3）十 4）十二 3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ ）。 1）三 2）十 3）十五 4）三十 3用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 1）即時(shí)終止 2）續(xù)延半年后終止 3）續(xù)延一年后終止 4）續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1）視為 2）有時(shí)視為 3）不視為 4）部分視為 2變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。 1）提前 2）及時(shí)分期 3）提前足額 4）及時(shí)足額 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。 1）繼續(xù)有效 2）失去效力 3）效力視情況而定 4）由用人單位決定是否有效 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。
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