【文章內(nèi)容簡介】 勞動者每月支付（）的工資。18付勞動報酬。202從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人也可以訂立（）協(xié)議。22間累計不得超過（）小時。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者能約定（）試用期用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。職工患病，在?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。用人單位與勞動者在勞動合同文本上（）生效。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）三、對錯題（每題3分，共30分）地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費(fèi)用。（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）用人單位未與勞動者協(xié)商，可以自行變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）第四篇：勞動合同法多選題及答案多選題下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會保險D、勞動合同期用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動； C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。A、臨時性B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為() 《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同() ，對用人單位利益造成重大損害的根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 ，需緊急救援的下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的D．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入1下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用 、經(jīng)營和工作造成的間接損失1根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（），不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同 1根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） 1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是，則整個勞動合同無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動者已付出勞動的，用人