勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-04 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料 并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有 關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事物所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他 調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，可以當(dāng)場(chǎng)處理 的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予于糾正。四、案例分析：（共30分，每題15分）近年來，一些用人單位錄用職工時(shí)收取抵押金（或稱定金、保證金）的現(xiàn)象較為突出。一些用人單位把收取抵押金作為勞動(dòng)者進(jìn)人企業(yè)“門檻”的先決條件，勞動(dòng)者迫于就業(yè)心切往往也不得不就范。試談?wù)勀愕目捶ā⒖即鸢福?）用人單位向職工收取抵押金的有種種具體原因，如擔(dān)心跳槽“，或者在企業(yè)花錢培訓(xùn)后一走了之，或者是帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具等不辭而別，好不容易錄用培訓(xùn)的職工，結(jié)果弄不好成了”為他人做嫁衣裳。收取抵押金的根本原因是勞動(dòng)力從總體上供大于求，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者來說處于優(yōu)勢(shì)地位使然。2）應(yīng)當(dāng)說，職工帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具不辭而別等行為違背了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確實(shí)損害了企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者追索賠償。3）但是，用人單位在錄用職工時(shí)，以此為由向職工收取抵押金的做法，也是違背有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，侵害了職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正?！秳趧?dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)［1995］346號(hào)）指出，有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）強(qiáng)調(diào)，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）和抵押金（物）。4）對(duì)用人單位向職工收取抵押金，職工個(gè)人應(yīng)采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。5）解決這一問題的正當(dāng)做法應(yīng)是根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在雙方協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中對(duì)違約責(zé)任予以明確，把話說在前面，誰違約誰承擔(dān)責(zé)任?？傊?，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)合同意識(shí)，以合同約束各自行為，從根本上杜絕收取抵押金這類違法行為。李某與某化肥廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。該職工因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，并收受賄賂，對(duì)工廠造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。為此，廠方?jīng)Q定解除其勞動(dòng)合同。李某對(duì)廠方解除勞動(dòng)合同不服，認(rèn)為自己與化肥廠所簽勞動(dòng)合同是無固定期限，不能解除。您認(rèn)為李某的觀點(diǎn)是否正確并說明理由。參考答案：1)不正確。2)理由：（1）無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定終止日期。但無固定期限的勞動(dòng)合同并不是終身合同，只要出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同便可以解除。（2）《勞動(dòng)法》第二十五條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅包括有固定期限的勞動(dòng)合同，也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。李某在工作中嚴(yán)重失職，給化肥廠的利益造成了重大損害，該化肥廠對(duì)其解除勞動(dòng)合同從事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的。3)綜上所述，李某提出的訂立無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，是沒有法律依據(jù)的，其觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試有人認(rèn)為，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。參考答案：?）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。假如安排你到某村去動(dòng)員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會(huì)聯(lián)系，爭(zhēng)取村干部支持；（3）召開群眾動(dòng)員大會(huì)，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動(dòng)員的有人認(rèn)為，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。參考答案：?）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。，你有何打算？參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識(shí)到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問題癥結(jié)，提出相應(yīng)對(duì)策；（3）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持、各各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參
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