水城縣勞動(dòng)保障協(xié)管員管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 20:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的招考簡(jiǎn)章為準(zhǔn)）。 第 二 十條 用人單位 應(yīng) 嚴(yán)格 按照 《 水城縣公益性崗位開(kāi)發(fā)及其安置人員管理暫行辦法》 、《水城縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村（居）民自治工作的指導(dǎo)方案》和本制度的要求，在 協(xié)管員的工作職責(zé) 范圍內(nèi) 安排其工作， 不得安排協(xié)管員 從事非本職工作， 一旦 查實(shí)， 縣人力資源和社會(huì)保障局 將按 就業(yè) 政策 的有關(guān) 規(guī)定取消該公益性崗位。 第二十 一 條 本制度由縣人力資源和 社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 第 二 十 二 條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行 。 11 水城縣 年 勞動(dòng)保障 協(xié)管員考核表 （ 年 季度 ） 姓 名 性 別 文化程度 貴州省就業(yè)失業(yè)登記證號(hào) 崗位名稱 聘 用 時(shí) 間 20 年 月 日 20 年 月 日 個(gè)人工作總結(jié) 年 月 日 12 以下由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng) 保障所 或考核組 考核 時(shí) 填寫 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 （適用于村或社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員） 考核 分值 能 與 績(jī) 100分 開(kāi)展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢 情況 （ 5分） 開(kāi)展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，并及時(shí)更新信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理情況 （ 10分） 負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請(qǐng)和初審 ,承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理等工作情況 （ 5分） 收集、發(fā)布就業(yè)信息，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)情況 （ 8分） 了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞 動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況（ 8分） 協(xié)助開(kāi)發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)情況（ 5分） 掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開(kāi)展信用社區(qū)創(chuàng)建工作情況（ 5分） 開(kāi)展就業(yè)援助對(duì)象的調(diào)查摸底和日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請(qǐng)，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫(kù)，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策，為就業(yè)援助對(duì)象提供上門入戶援助服務(wù)情況（ 5分） 調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策 情況（ 5分） 承擔(dān)上級(jí)部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作情況（ 6分） 1全面完成年度就業(yè)和社會(huì) 保障 工作任務(wù)情況 （ 15分） 1 各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)情況 （ 5分） 1建立工作日記手冊(cè) 情況 （ 8分） 1積極配合村支兩委重點(diǎn)抓好“三農(nóng)”工作，社會(huì)治安綜合治理、禁毒、農(nóng)村群眾矛盾糾紛排查調(diào)處、整臟治亂、非法盜采國(guó)家礦產(chǎn)資源和各種強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)工作，全面完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù) 情況 。（ 10分） 綜合考核分 〓 平時(shí)考核 分 30%＋ 年度考核 分 40%＋民主測(cè) 評(píng) 分 30%〓 分 出勤情況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 曠 工 天 民主 測(cè)評(píng) 情況 應(yīng)參加測(cè)評(píng)人數(shù) 民主 測(cè)評(píng) 結(jié)果 等 次 票 數(shù) 比 例 分值 優(yōu) 秀 90%以上 實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù) 合 格 7089%以上 參評(píng)人數(shù)占應(yīng)到會(huì)人數(shù)比例 基本合格 6069%以上 有效票數(shù) 不合格 59%以下 被考核人意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 村或社區(qū)委會(huì)平時(shí)考核意見(jiàn)： （公 章） 年 月 日 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所平時(shí)考核意見(jiàn)： （公 章） 年 月 日 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府年度考核意見(jiàn)： （公 章） 年 月 日 注： 年度考核。 本表一式三份 ,由 勞動(dòng)保障協(xié)管員 本人填寫，經(jīng)用人單位考核后，一份由用人單位存入?yún)f(xié)管員的 個(gè)人檔案；一份交 協(xié)管員本人 ；一份與續(xù)簽的勞動(dòng)合同等有關(guān)資料報(bào)縣就業(yè)局備案。 平時(shí)考核（一式二份） ，本人與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所各一份 。 對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員 的考核，請(qǐng)將該表中的考核內(nèi)容換為本管理制度的第十 六條 規(guī)定 進(jìn)行考核。 13 水城縣就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員 主要業(yè)務(wù) 工作流程 一、 求職登記工作流程 （一）核實(shí)求職者身份證等相關(guān)證件 ； （二）指導(dǎo)求職者填寫《求職登記表》，了解求職者的具體情況和求職意向及求職要求 ； （三）收集并審核求職者《求職登記表》，并將其身份證、學(xué)歷證書、 《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》（農(nóng)村勞動(dòng)者除外）、 相關(guān)職業(yè)資格證書等復(fù)印件附后 ； （四）將求職者信息準(zhǔn)確錄入勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，建立《求職者登記服務(wù)臺(tái)帳》，對(duì)就業(yè)困難人員建立《就業(yè)困難人員跟蹤服務(wù)臺(tái)帳》。 二、職業(yè)介紹工作流程 （一）指導(dǎo)求職者 進(jìn)行求職登記 ； （二）對(duì)求職者開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo) ； （三）為求職者提供相互符合條件的用工信息或推薦求職者參加各級(jí)勞動(dòng)保障部門舉辦的招聘洽談會(huì) ； （四）向用工單位推薦求職者，介紹面談 ； （五）對(duì)求職者和用工單位開(kāi)展跟蹤服務(wù) ， 通過(guò)電話、回訪等方式與求職者和用工單位保持聯(lián)系，做好跟蹤服務(wù)。 （六）對(duì)用工單位錄用的勞動(dòng)者，建立就業(yè)臺(tái)帳。 三、職業(yè)指導(dǎo)工作流程 （一）對(duì)求職者的職業(yè)指導(dǎo) ： 與求職者溝通，了解求職者求職愿望 ； 對(duì)求職者進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策指
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