【文章內(nèi)容簡介】 導小組下設辦公室于鎮(zhèn)人社中心，XXX同志兼辦公室主任，XXX同志任辦公室副主任，負責收集考核相關資料等日常工作。二、考核原則堅持公開公平公正原則，堅持注重實績原則，堅持以人為本，立足促進工作，增強工作人員的主動性、創(chuàng)造性。三、考核對象XXX人力資源和社會保障服務中心鎮(zhèn)、村兩級全體勞動保障協(xié)管員。四、勞動保障協(xié)管員職責（一）鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員職責在鎮(zhèn)人社中心管理人員的直接領導下,具體承辦本鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障日常工作。了解勞動保障法律、法規(guī)、政策，熟悉本職工作的業(yè)務知識，能夠較熟練地處理勞動保障事務，并能做到工作細心，服務熱情。負責為本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力、各類企業(yè)下崗失業(yè)人員、用人單位辦理求職和用工登記，向求職者提供就業(yè)和社會保障政策咨詢，開展職業(yè)指導和就業(yè)推薦工作。負責采集本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位信息，分析并發(fā)布轄區(qū)內(nèi)人力資源需求狀況，并將信息及時送達到各村（居）、人社分局。負責建立健全本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會保障各類臺帳（主要有：轄區(qū)內(nèi)勞動力資源狀況臺帳、外出務工人員基本臺帳、個私經(jīng)濟組織用工和社會保障情況臺帳、就業(yè)崗位信息及人力資源需求臺帳、下崗、及企業(yè)離退休人員領取基本生活費和再就業(yè)臺帳等）。負責本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會保障工作各項報表的統(tǒng)計并及時上報工作。協(xié)助做好本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察和仲裁工作。做好跟蹤服務工作，保障外出人員和外來就業(yè)人員的合法權益。完成鎮(zhèn)黨委政府和上級人社部門交辦的其他工作。（二）村（居）勞動保障協(xié)管員職責開展村（居）委會轄區(qū)內(nèi)勞動力資源登記管理和就業(yè)服務，負責錄入和及時更新勞動力資源數(shù)據(jù)庫，做好村（居）各項勞動保障創(chuàng)先爭優(yōu)工作。做好村（居）內(nèi)富余勞動力轉移培訓、就業(yè)指導和低收入家庭的就業(yè)援助工作。協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人員的基本信息錄入、費用征收、待遇支付和領取（報銷）資格認定等工作。協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好被征地農(nóng)民基本生活保障及其他社會保險的管理工作。協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）開展勞動保障法律法規(guī)及政策的宣傳、咨詢工作，同時協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。承辦上級交辦的其他各項工作。五、聘用期限村（居）勞動保障協(xié)管員原則上一年一聘，中途遇特殊情況可解聘，聘期屆滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府綜合考核合格后，方可續(xù)聘。六、解聘村（居）勞動保障協(xié)管員有以下情形之一的，鎮(zhèn)人民政府將根據(jù)人社中心建議予以解聘：工作責任心不強，不能勝任本職的；考核得分在60分以下、不稱職的；由于對本村（居）信息掌握不準不實，造成后果嚴重，影響全鎮(zhèn)整體聲譽的；不按時到崗，無故曠工5天的；村（居）兩委干部多次反映協(xié)管員不能勝任本職工作或堅決要求辭退的。因有打架、酗酒鬧事等嚴重違反國家關于社會公德、禁止從事迷信、色情等活動的行為，被公安機關處罰的 ；因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；經(jīng)考核領導小組認定的其他情況。七、考核的內(nèi)容和辦法（一）考核內(nèi)容。主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護單位團結等情況。能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內(nèi)的工作業(yè)務、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核?？儯褐饕嘎男袓徫宦氊?，完成任務的數(shù)量、質量、效益和貢獻。廉：主要指遵守廉潔自律的有關規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度等情況。（二）考核方式?？偡譃?00分?？己说慕Y果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）?？己宿k法為日考勤考核、村（居）季度評議、工作實績考評、資金管理、工作表彰獎勵等情況相結合。日考勤（1）建立日考勤及設置工作去向報告制度。由鎮(zhèn)協(xié)管員王云同志負責考勤工作，對每日考勤情況進行審核簽名，及時將考勤匯總報考核領導小組辦公室存檔。（2）事假考核。年終累計個人請假次數(shù)、計算人社中心請假次數(shù)的平均數(shù)（不含婚假、產(chǎn)假、喪假，普通病假折半計算），個人超過人社中心平均數(shù)幾次扣幾分。（3）公開考核。月出勤結果在人社中心予以公示，公示3天后正式上報，公示期間允許被評人員到領導小組辦公室提出疑議和查詢。村（居）季度評議每季度開展一次民主測評，由各村（居）支書指導本村（居）常務干部或村民小組長5人對本村（居）勞動保障協(xié)管員的出勤到崗、履行職責、工作作風及廉政建設等情況進行民主測評。在民主測評中，采取無記名劃“√”填寫考核表的方式，推薦考核結果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，村（居）支書對民主測評表進行統(tǒng)計上報，領導小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測評結果在“最后結論”項目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評定等次。各村（居）在下一季度開始的第一周內(nèi)將上季度的民主測評表原件及統(tǒng)計上報表一同領導小組辦公室，統(tǒng)計上報表要求加蓋村（居）民委員會公章及村（居）主要領導親筆簽名。出現(xiàn)“不合格”一次扣2分。鎮(zhèn)