勞動紀(jì)律考核辦法★(編輯修改稿)
2024-10-25 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 字后于次月二日前報送人事部。勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。四、獎懲辦法職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。五、其他公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號文件辦理。第三篇：勞動紀(jì)律考核辦法勞動紀(jì)律考核辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀(jì)律的遵守情況。第二章 考核的組織與實(shí)施第三條 勞動紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。勞動紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進(jìn)行。第四條 勞動紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。第五條 扣分基數(shù)為考核月的全部工資?？己嗽乱蜻`反勞動紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資考核月勞動紀(jì)律扣分之和/100。第三章 考勤考核第六條 遲到或早退1次，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人5分；超過3小時，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，扣罰當(dāng)事人10分。第七條 人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條 各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。第四章 請假考核第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：（一）事前未請假，事后未補(bǔ)假者；（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。曠工1日扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公
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