工藝紀(jì)律管理及考核辦法(草案)(編輯修改稿)
2025-08-22 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理 1．車間在新職工（包括臨時工、輪換工）上崗前必須組織進行專業(yè)技能培訓(xùn)和工藝紀(jì)律教育，經(jīng)考試合格者方能上崗操作；對特殊工序（如焊接、電工、行車工、叉車工等），操作人員還必須持有相應(yīng)的崗位上崗證書(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證)；2．新產(chǎn)品批產(chǎn)后，應(yīng)對班組長和生產(chǎn)工人進行新產(chǎn)品專業(yè)知識方面的培訓(xùn)（可以在試產(chǎn)時同步進行），對受訓(xùn)人員的態(tài)度和掌握程度要進行檢查和考核； ，經(jīng)考試合格或相關(guān)人員認可后方可輪崗；對于關(guān)鍵重要工序操作人員的輪崗，還必須經(jīng)現(xiàn)場工藝口頭或書面認可； ，保證工藝紀(jì)律的宣貫率；、文明生產(chǎn)按相關(guān)規(guī)定要求（6S檢查規(guī)范）進行負責(zé)。第三章 工藝紀(jì)律的管理第六條 生產(chǎn)中心（車間）負責(zé)工藝紀(jì)律的日常管理。第七條工藝部負責(zé)工藝紀(jì)律日常監(jiān)督。 第八條 企管辦負責(zé)工藝紀(jì)律的考核。第四章 工藝紀(jì)律的檢查制度第九條 工藝紀(jì)律實行日常檢查、定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。第十條 日常檢查：車間主任、班組長和現(xiàn)場工藝員共同負責(zé)車間日常工藝紀(jì)律管理（并制訂車間一級的工藝紀(jì)律管理制度及考核辦法），發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律現(xiàn)象及時糾正，同時記錄在工藝紀(jì)律檢查表上。對違紀(jì)人員進行考核處罰，檢查記錄及處理情況每月統(tǒng)計報送生產(chǎn)中心。 第十一條 周檢：生產(chǎn)中心每周五以前進行一次工藝紀(jì)律檢查，并填寫“工藝紀(jì)律周檢記錄卡”，對車間進行考核，檢查記錄報工藝部。第十二條 月檢：由工藝部、生產(chǎn)中心每月至少進行一次全面工藝紀(jì)律聯(lián)合檢查，并填寫“工藝紀(jì)律月檢記錄卡”。第十三條 工藝部將周、月檢查結(jié)果進行統(tǒng)計，報送企管辦。并把上月/上次檢查結(jié)果不符合項作為下次檢查的重點。第五章 工藝紀(jì)律的考核 第十四條 工藝部按月對定期工藝紀(jì)律檢查的結(jié)果進行匯總通報并報送企管辦，企管辦根據(jù)檢查結(jié)果對相關(guān)部門和責(zé)任人進行考核（評）。第十五條 工藝紀(jì)律的考核方式分為通報批評（或表揚）、罰款、獎勵等三種形式。違反工藝紀(jì)律的罰款收入作為工藝紀(jì)律考核獎勵基金，?？顚Ｓ?。第十六條 工藝紀(jì)律檢查考核細則見附表一。第十七條 對各部門在周（月）檢查中，每扣罰超過1分，進行50元的累積處罰（如：，則罰款150），同樣每獎勵超過1分，進行50元的累積資金獎勵。第十八條 多部門責(zé)任項目，按考核時部門責(zé)任分別計分。第六章 附 則第十九條 本辦法由工藝部負責(zé)修訂、解釋。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施。附：1．工藝紀(jì)律檢查考核細則2．工藝紀(jì)律月（周）檢查記錄卡3．車間現(xiàn)場定置管理平面圖 附表一：工藝紀(jì)律檢查考核細則（現(xiàn)場作業(yè)管理部分）
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