【總結】設備維護保養(yǎng)考核辦法設備維護保養(yǎng)考核辦法一、設備日常工作考核標準:1、本車間設備日常管理實行包機制,做到每臺設備有專人負責,所包設備的負責人對自己所包設備負責日常維護,主要內容:1)設備的清潔、緊固、潤滑、調整及防腐;2)設備運轉時要檢查油位、油壓、密封、噪聲、振動及軸承溫度等,出現(xiàn)異常情況時,采取適當措施及時處理,并向相關負責人報告或通知維修人員,不能排除的通知維修人員或相
2025-08-23 17:24
【總結】設備維護保養(yǎng)考核辦法設備維護保養(yǎng)考核辦法一、設備日常工作考核標準:1、本車間設備日常管理實行包機制,做到每臺設備有專人負責,所包設備的負責人對自己所包設備負責日常維護,主要內容:1)設備的清潔、緊固、潤滑、調整及防腐;2)設備運轉時要檢查油位、油壓、密封、噪聲、振動及軸承溫度等,出現(xiàn)異常情況時,采取適當措施及時處理,并向相關負責人報告或通知
2025-12-29 01:25
【總結】第一篇:車輛管理及考核辦法 車輛管理及考核辦法(試行) 1.目的: 1.1規(guī)范機動車輛的管理,合理調配車輛,確保公司公務用車。 1.2控制燃油、燃氣、維修等費用,降低成本。 1.3杜絕各類違...
2025-10-16 12:14
【總結】設備點巡檢管理制度及考核辦法一、目的:規(guī)范設備點巡、檢操作行為管理,準確掌握設備運行狀況信息,消除設備隱患,預防設備故障、事故發(fā)生,確保設備的正常運行。二、適用范圍:適用于煉鋼廠所屬各車間設備日常點檢、維修車間設備巡檢工作。三、定義::設備的日常點檢由生產操作人員承擔;在設備運轉中或運轉前,點檢人員通過看、聽、摸、聞及儀器檢測等方
2025-12-06 18:15
【總結】HS/WI3-05-2013工藝紀律管理及考核辦法第一章總則工藝紀律是公司在產品生產過程中,為維護工藝的嚴肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產品的質量和安全文明生產而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀律是確保公司有秩序地進行生產活動的重要法規(guī)之一。第二章工藝紀律的主要內容第一條現(xiàn)場作業(yè)管理的工藝紀律1.工藝文件的管理、作業(yè)指導書、裝配流程卡、工藝附
2025-04-07 21:23
【總結】員工考勤管理及考核辦法1總則。為加強考勤管理,進一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權利的前提下,切實維護公司正常的生產經營秩序,提高出勤率和工時利用率,根據《勞動法》和相關政策規(guī)定,以及股份公司的各項文件,結合分公司的實際情況,特制定本辦法。2考勤機構。(兼)職考勤員,負責本部門員工考勤的記錄、匯總、上報工作并具體辦理
2025-04-13 01:02
【總結】工藝紀律管理及考核辦法第一章:總則第一條:目的:工藝紀律是加強工藝管理的主要內容,是建立企業(yè)正常生產秩序,確保產品質量,安全生產,降低消耗,提高經濟效益的保證。第二條:適用范圍本辦法適用于公司產品生產的工藝管理。第三條、職責:全面負責公司工藝紀律貫徹執(zhí)行和檢查考核工作。:工藝部負責組織相關部門對全公司進行工藝紀律歸口管理。在日常生產過程中檢查,督促車間員
2025-08-22 20:27
【總結】信息工作管理及考核辦法 為進一步加強全市信息工作管理,促進信息工作的制度化、規(guī)范化和進一步提高信息工作的質量、價值和效能,結合分公司實際,制定本辦法?! 〉谝徽驴倓t 第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策,結合企業(yè)實際,堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則,充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服務、支持管理和決策的作用?! 〉诙l信息工作是管理和決策
2025-04-07 23:01
【總結】 第1頁共12頁 煤礦生產管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領 導.................................
2025-08-28 20:59
【總結】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實xx公司(以下簡稱公司)管理制度,確保本項目工程各項管理目標的實現(xiàn),保障項目工程的順利實施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團公司工程管理制度為基礎,按照集團公司對項目公司的要求,結合本項目工程的實際情況,細化、分解本項目工程管理目標,明確項目工程各管理人員的職責,目的在于充分調動各級工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-17 05:07
【總結】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關于加強經營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位:為進一步加強經營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用,改進和完善礦井內部激勵和約束機制,推進企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項經營指標,根據公司相關文件規(guī)定,結合礦井實際情況,經礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-17 23:49
【總結】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質,并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級為準。根據崗位、職責
2025-04-17 23:01
【總結】倉庫管理考核辦法為確保倉庫管理制度的有效實施,進一步提高公司基礎管理工作水平,鼓勵先進,鞭策后進,充分發(fā)揮倉庫管理人員的積極性和創(chuàng)造性,特制定本考核辦法。一、考核內容及考核要求:序號管理內容考核內容考核分值一倉庫日常管理考核分值25分1倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬,并與財務部門保持一致。1、必須根據實際情況和
2025-04-12 01:00
【總結】-20-:總分:100分評價內容檢查要點條分評分標準評價結論評分扣分
2025-11-04 11:03