護林員考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核得分90分以上的（含90分），全額發(fā)放護林工資，81—89分的發(fā)80%；71—80分的發(fā)50%；70分以下或出現(xiàn)重大林業(yè)案件造成嚴(yán)重影響的不發(fā)護林工資。年終考核得分在91分以上，全縣排在前三位分別獎勵1000元、800元、600元。有下列情況之一的取消護林資格；一是只要當(dāng)月考核分低于70分（含70分）；二是發(fā)生火警、火災(zāi)隱瞞不報或未組織撲救；三是發(fā)生偷砍盜伐、濫伐林木隱瞞不報或互相勾結(jié)盜伐、濫伐和違法運輸；四是全年有兩個月以上巡山記錄低于25天或一個月巡山低于20天；五是對其他破壞森林資源行為不制止、不上報的；六是當(dāng)月月出勤情況沒有管護區(qū)域內(nèi)村支兩委領(lǐng)導(dǎo)簽字的；七、是護林人員亂收費的；八、是出現(xiàn)重大林業(yè)案件造成嚴(yán)重影響的。普定縣林業(yè)局 二○一○年一月十二日第四篇：林護林員量化管理考核辦法量化管理考核方案為了明確護林員工作職責(zé)，提高整體工作積極性，切實有效地開展生態(tài)公益林保護工作，根據(jù)德化縣林業(yè)局德林[2002]173號、德林[2003]117號、德林[2005]29號和合同書有關(guān)規(guī)定精神并結(jié)合戴云山自然保護區(qū)工作實際，特制定本方案，對護林員進行千分制量化管理、考核，作為工資兌現(xiàn)及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。一、考核內(nèi)容（一）考勤制度：100分常住本地，堅持上山巡邏，每月巡山護林出勤25天以上，日執(zhí)勤8小時以上。遇特殊情況需離崗，必須事先向駐片人員請假，并做好工作移交方可離崗。每月最多只能請假5天，每請假一天扣4分，多一天扣10分。管理處采取定期或不定期電話抽查或?qū)嵉卣{(diào)查了解等辦法加以考勤、督查。未經(jīng)請假私自離崗（未上山巡邏），督查發(fā)現(xiàn)第一次者，扣20分（防火戒嚴(yán)期加倍扣分），扣當(dāng)月工資50%，督查發(fā)現(xiàn)第二次者，立即辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計效益工資。防火戒嚴(yán)期（當(dāng)年10月至翌年4月），原則上不準(zhǔn)請假，遇特殊情況須向駐片人員及領(lǐng)導(dǎo)請假，并做好工作移交。為體現(xiàn)按勞取酬原則，請假期間工作承接人可得請假人所扣減的分?jǐn)?shù)。（二）巡護管理工作：350分能大力宣傳保護區(qū)重要意義及有關(guān)法律法規(guī)、護林防火、野生動植物保護等知識，爭取所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村及群眾較好地理解、支持保護區(qū)工作，各項工作開展順利。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，能堅持巡護，敢于制止各種違章違法行為，無發(fā)生盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件，做好巡護工作日記，每月能用書面或口頭定期匯報工作情況，林區(qū)秩序穩(wěn)定，經(jīng)查屬實的，得分350分。發(fā)生林業(yè)行政案件（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），能及時發(fā)現(xiàn)制止、上報，每起扣20分；有匯報但未及時查清責(zé)任當(dāng)事人，每起扣70分，并扣當(dāng)月工資70元；沒有第一知情匯報或制止的，每起扣160分，并扣當(dāng)月工資；隱瞞不報的，每起扣250分，扣當(dāng)月工資，取消至當(dāng)月效益工資。發(fā)生林業(yè)行政案件數(shù)額超過以上標(biāo)準(zhǔn)，除扣減以上2倍的分?jǐn)?shù)及工資。發(fā)生林業(yè)刑事案件，及時發(fā)現(xiàn)制止、上報，每起扣80分，并扣當(dāng)月工資150元；有匯報但未及時查清當(dāng)事人，每起扣140分，并扣當(dāng)月工資；沒有第一知情匯報的，每起
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