護士長考評制度(編輯修改稿)
2024-11-09 05:32 本頁面
【文章內容簡介】 據(jù)。（4）員工在內考評成績若有不合格，是給予降級的主要參考依據(jù)。星級員工的評比及獎勵：（1）考評成績及排名名次是公司進行星級員工評選的主要依據(jù)。（2）考評成績：累計35個星可被評為★★★級員工，累計45個星可被評為★★★★級員工，累積56個星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應的獎勵，星級越高獎勵越多。（3）考評成績累積未達到35個星的員工，不能評為星級員工，但可給予一定的獎勵，累積越多獎勵越多，不滿12個星不獎勵。（4）獎勵以購物卡或實物發(fā)放。十三、保密與公開月度考評的日常考評成績對考評參與人公開。考評成績全部公開，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。并由總經(jīng)理辦公室存檔一份。十四、其他事項公司員工的考評工作由人事部門組織?？荚u人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓。本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負責監(jiān)督。十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。第三篇：考評制度南華大學船山學院理工科學生干部考核制度一、指導思想在提出的“求真、務實、高效”原則指導下，為更好地開展各項活動，并充分樹立學生干部在同學中的威信，管理和規(guī)范我院學生干部的工作和紀律，特制訂如下定性定量相結合的考核制度，以此進行監(jiān)督，提高學生干部自身的素質，加強學生干部的隊伍建設。二、考評時間每年12月上旬三、考核對象理工科學生干部，、考評辦法1．以學生會主席和分團委總支書記為核心，分團委組織部牽頭，成立考評小組全面負責考核。2．考評程序：1）自評與他評；2）考核小組評定；3）主席團審核；4）學生工作領導小組核定，理工科內公示三天。3．考核小組組成情況：1）針對學生會與分團委成員、班長、團支書考核小組組成：學生會主席、副主席、分團委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表（每個年級1名），主席任組長。2）針對除班長、團支書之外的各班班委考核小組組成：各班學生，班長任組長。4．評價等級：考核結果分為優(yōu)、良、中、差四個等級，考核結果記入當年綜合測評評價指標，并與每學年評獎評優(yōu)掛鉤。5．每個干部在底分為100分的基礎上進行各項評分細則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分100分（含100分）的綜合評定為中；100110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優(yōu)。6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時的各項記錄，如：到會率、值班情況、計劃的制定及實施情況等，作為考評的重要依據(jù)。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。7． 考核結束至任期結束這段時間內的工作情況將與該同學下次考評或非學業(yè)因素的結果掛鉤。五、具體細則（一）個人素質1．政治思想方面在該學年內遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預備黨員的加3分。（取最高分不累計加分）在各類政治學習（包括黨校、團校學習中）表現(xiàn)積極的加2分，若無法結業(yè)或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）違反校紀
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