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正文內(nèi)容

護(hù)士長自身素質(zhì)(編輯修改稿)

2024-11-16 22:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理工作的根本保證。第三篇:護(hù)士長應(yīng)具備的自身素質(zhì)護(hù)士長應(yīng)具備的自身素質(zhì)護(hù)士長作為醫(yī)院的護(hù)理管理者,負(fù)責(zé)一個(gè)病區(qū)的護(hù)理管理工作。必須有計(jì)劃、組織、實(shí)施、評價(jià)以病人為中心的護(hù)理職能和職責(zé),必須掌握護(hù)理??浦R和邊緣學(xué)科相關(guān)知識。護(hù)士長應(yīng)該從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)角度學(xué)習(xí)管理,在了解、認(rèn)識科室人員的同時(shí),發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動(dòng)性,不斷拓寬工作思路,掌握邊緣學(xué)科的知識,同時(shí)注重業(yè)務(wù)能力的提高,有利于護(hù)士長的自我能力及價(jià)值的體現(xiàn)。需要敏銳、開拓、創(chuàng)新意識。護(hù)士長要有敏銳的思維,掌握護(hù)理管理的特點(diǎn),轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理,對困擾護(hù)理工作開展的不利因素進(jìn)行分析;要有識才之能、愛才之心、融才之量、育才之責(zé);在日常生活中,應(yīng)善于總結(jié)、分析,找出得失的原因,發(fā)揮護(hù)士的特長優(yōu)勢,進(jìn)行調(diào)節(jié)和安排工作,充分發(fā)揮護(hù)士的潛能。護(hù)士長要具備積極向上的精神和人格魅力。一個(gè)成功的護(hù)理管理者,應(yīng)善于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力性影響,即自身的良好形象,在群體中潛移默化地起到激勵(lì)作用。一個(gè)能夠得到下屬尊重的護(hù)士長必須是嚴(yán)以律己、寬以待人、置身表率的楷模,這樣才能有感召力,做到以德示人、以才示人、以理服人;同時(shí),注重在品格因素、知識才能因素、感情因素、用人藝術(shù)等方面的修養(yǎng),有積極應(yīng)對能力,采取有效的對策與措施,體現(xiàn)自身的管理才能和價(jià)值。第四篇:淺談自身素質(zhì)淺談如何提高公務(wù)員自身素質(zhì)面對當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)和日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,?公務(wù)員?成了時(shí)下人們追逐的?鐵飯碗?。公務(wù)員不僅為各級黨政機(jī)關(guān)注入了新鮮血液,同時(shí)也增添了這些機(jī)關(guān)新的壓力。新招錄的工作人員,由于學(xué)歷層次不等、專業(yè)各異,在新的工作崗位會(huì)難免出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象。筆者擬就如何在工作崗位上提高自身綜合素質(zhì)以盡快適應(yīng)工作環(huán)境,談?wù)剛€(gè)人淺見。一、公務(wù)員隊(duì)伍存在的不足自身素質(zhì)方面。進(jìn)取意識不強(qiáng):有少數(shù)人遇到麻煩畏首畏尾,思想懈怠,缺乏迎難而上、艱苦奮斗的精神。責(zé)任意識不高:公務(wù)員隊(duì)伍中極個(gè)別人服務(wù)意識比較淡薄,對待工作缺乏熱情,辦事拖拉,積極性不高。廉政意識不穩(wěn):思想政治教育不夠、政治立場不堅(jiān)定、?吃、拿、卡、要?等現(xiàn)象在少數(shù)地方依然存在,執(zhí)法不公,徇私舞弊,勢必會(huì)損害公務(wù)員在人們?nèi)罕娦哪恐械牧己眯蜗蟆=Y(jié)構(gòu)層次方面。公務(wù)員隊(duì)伍中,知識結(jié)構(gòu)與行政能力不相適應(yīng),有的行政能力極強(qiáng),專業(yè)知識相對較弱;有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,理論基礎(chǔ)較低;有的作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),有的作風(fēng)飄浮不定……而且年齡結(jié)構(gòu)存在斷層現(xiàn)象,老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡,出現(xiàn)?青黃不接、活力缺失?現(xiàn)象,有工作經(jīng)驗(yàn)的即將退休,剛進(jìn)入崗位的缺乏經(jīng)驗(yàn),而且實(shí)戰(zhàn)能力較弱。由于能力的差別、責(zé)任心的強(qiáng)弱、工作態(tài)度的好壞,對處理突發(fā)事件、應(yīng)對復(fù)雜局面以及依法行政的能力強(qiáng)弱,必然在一定程度上影響工作的成效。綜合素質(zhì)方面。一個(gè)人的思想政治覺悟高低、思想道德品質(zhì)好壞以及理論素養(yǎng)高低往往決定著其綜合素質(zhì)的發(fā)展程度?,F(xiàn)階段部門與部門之間,單位內(nèi)部各科室之間公務(wù)員交流輪崗的渠道不夠暢通,工作中缺乏主動(dòng)性、積極性,不太注重工作能力的提升和知識的更新,缺乏創(chuàng)新精神,從而不利于競爭和綜合素質(zhì)的提高;對公務(wù)員的考核制度有待提高,有的人不能客觀公正的看待年終考核,忽略其工作成績,而是以人緣好壞、與自己有無糾紛等為準(zhǔn),缺乏原則性。同時(shí)考核制度對他們而言并未有多大的約束力和激勵(lì)性,必然會(huì)影響其他人的積極性;公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制力度不夠,難免出現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松、濫用權(quán)利、徇私舞弊、處理案件時(shí)優(yōu)先對待?金錢案、人情案、關(guān)系案?等不良現(xiàn)象,對八小時(shí)之外的行為,更是缺乏有效的措施,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,解決問題,對矛盾的處理能將就則將就,遷就不合法理的行為,導(dǎo)致紀(jì)律懲戒力度不夠,也為腐敗現(xiàn)象提供了滋生的土壤。就其現(xiàn)狀,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
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