護士長自身素質(zhì)(編輯修改稿)
2024-11-16 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理工作的根本保證。第三篇：護士長應具備的自身素質(zhì)護士長應具備的自身素質(zhì)護士長作為醫(yī)院的護理管理者，負責一個病區(qū)的護理管理工作。必須有計劃、組織、實施、評價以病人為中心的護理職能和職責，必須掌握護理?？浦R和邊緣學科相關知識。護士長應該從心理學、社會學角度學習管理，在了解、認識科室人員的同時，發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動性，不斷拓寬工作思路，掌握邊緣學科的知識，同時注重業(yè)務能力的提高，有利于護士長的自我能力及價值的體現(xiàn)。需要敏銳、開拓、創(chuàng)新意識。護士長要有敏銳的思維，掌握護理管理的特點，轉(zhuǎn)變護理觀念，運用科學的方法進行管理，對困擾護理工作開展的不利因素進行分析；要有識才之能、愛才之心、融才之量、育才之責；在日常生活中，應善于總結(jié)、分析，找出得失的原因，發(fā)揮護士的特長優(yōu)勢，進行調(diào)節(jié)和安排工作，充分發(fā)揮護士的潛能。護士長要具備積極向上的精神和人格魅力。一個成功的護理管理者，應善于運用領導的非權力性影響，即自身的良好形象，在群體中潛移默化地起到激勵作用。一個能夠得到下屬尊重的護士長必須是嚴以律己、寬以待人、置身表率的楷模，這樣才能有感召力，做到以德示人、以才示人、以理服人；同時，注重在品格因素、知識才能因素、感情因素、用人藝術等方面的修養(yǎng)，有積極應對能力，采取有效的對策與措施，體現(xiàn)自身的管理才能和價值。第四篇：淺談自身素質(zhì)淺談如何提高公務員自身素質(zhì)面對當今快速發(fā)展的社會和日益嚴峻的就業(yè)形勢，?公務員?成了時下人們追逐的?鐵飯碗?。公務員不僅為各級黨政機關注入了新鮮血液，同時也增添了這些機關新的壓力。新招錄的工作人員，由于學歷層次不等、專業(yè)各異，在新的工作崗位會難免出現(xiàn)不適應現(xiàn)象。筆者擬就如何在工作崗位上提高自身綜合素質(zhì)以盡快適應工作環(huán)境，談談個人淺見。一、公務員隊伍存在的不足自身素質(zhì)方面。進取意識不強：有少數(shù)人遇到麻煩畏首畏尾，思想懈怠，缺乏迎難而上、艱苦奮斗的精神。責任意識不高：公務員隊伍中極個別人服務意識比較淡薄，對待工作缺乏熱情，辦事拖拉，積極性不高。廉政意識不穩(wěn)：思想政治教育不夠、政治立場不堅定、?吃、拿、卡、要?等現(xiàn)象在少數(shù)地方依然存在，執(zhí)法不公，徇私舞弊，勢必會損害公務員在人們?nèi)罕娦哪恐械牧己眯蜗?。結(jié)構(gòu)層次方面。公務員隊伍中，知識結(jié)構(gòu)與行政能力不相適應，有的行政能力極強，專業(yè)知識相對較弱；有的實踐經(jīng)驗豐富，理論基礎較低；有的作風扎實嚴謹，有的作風飄浮不定……而且年齡結(jié)構(gòu)存在斷層現(xiàn)象，老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡，出現(xiàn)?青黃不接、活力缺失?現(xiàn)象，有工作經(jīng)驗的即將退休，剛進入崗位的缺乏經(jīng)驗，而且實戰(zhàn)能力較弱。由于能力的差別、責任心的強弱、工作態(tài)度的好壞，對處理突發(fā)事件、應對復雜局面以及依法行政的能力強弱，必然在一定程度上影響工作的成效。綜合素質(zhì)方面。一個人的思想政治覺悟高低、思想道德品質(zhì)好壞以及理論素養(yǎng)高低往往決定著其綜合素質(zhì)的發(fā)展程度?，F(xiàn)階段部門與部門之間，單位內(nèi)部各科室之間公務員交流輪崗的渠道不夠暢通，工作中缺乏主動性、積極性，不太注重工作能力的提升和知識的更新，缺乏創(chuàng)新精神，從而不利于競爭和綜合素質(zhì)的提高；對公務員的考核制度有待提高，有的人不能客觀公正的看待年終考核，忽略其工作成績，而是以人緣好壞、與自己有無糾紛等為準，缺乏原則性。同時考核制度對他們而言并未有多大的約束力和激勵性，必然會影響其他人的積極性；公務員監(jiān)督機制力度不夠，難免出現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)行時緊時松、濫用權利、徇私舞弊、處理案件時優(yōu)先對待?金錢案、人情案、關系案?等不良現(xiàn)象，對八小時之外的行為，更是缺乏有效的措施，不能及時發(fā)現(xiàn)錯誤，解決問題，對矛盾的處理能將就則將就，遷就不合法理的行為，導致紀律懲戒力度不夠，也為腐敗現(xiàn)象提供了滋生的土壤。就其現(xiàn)狀，公務員隊伍建設
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