【正文】 人單位提供勞動力市場供求信息，幫助用人單位分析勞動力資源結構，調整招聘條件，確定合理的用人條件和標準，制定用人計劃 ； 向用人單位推薦符合條件的求職者。 三、職業(yè)指導工作流程 （一）對求職者的職業(yè)指導 ： 與求職者溝通，了解求職者求職愿望 ； 對求職者進行有關勞動保障法律法規(guī)和政策指導，勞動力市場供求狀況分析指導 ； 幫助求職者調 整擇業(yè)觀念，分析就業(yè)能力，確定就業(yè)意愿，掌握求職技巧，調整職業(yè)目標 ； 推薦適合求職者的職業(yè)培訓 ； 推薦就業(yè)崗位 ； 再就業(yè)指導。 二、職業(yè)介紹工作流程 （一）指導求職者 進行求職登記 ； （二）對求職者開展職業(yè)指導 ； （三）為求職者提供相互符合條件的用工信息或推薦求職者參加各級勞動保障部門舉辦的招聘洽談會 ； （四）向用工單位推薦求職者，介紹面談 ； （五）對求職者和用工單位開展跟蹤服務 ， 通過電話、回訪等方式與求職者和用工單位保持聯(lián)系，做好跟蹤服務。 對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 勞動保障監(jiān)察協(xié)管員 的考核，請將該表中的考核內容換為本管理制度的第十 六條 規(guī)定 進行考核。 本表一式三份 ,由 勞動保障協(xié)管員 本人填寫，經用人單位考核后，一份由用人單位存入協(xié)管員的 個人檔案；一份交 協(xié)管員本人 ；一份與續(xù)簽的勞動合同等有關資料報縣就業(yè)局備案。 11 水城縣 年 勞動保障 協(xié)管員考核表 （ 年 季度 ） 姓 名 性 別 文化程度 貴州省就業(yè)失業(yè)登記證號 崗位名稱 聘 用 時 間 20 年 月 日 20 年 月 日 個人工作總結 年 月 日 12 以下由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動 保障所 或考核組 考核 時 填寫 考核項目 考核內容 （適用于村或社區(qū)勞動保障協(xié)管員） 考核 分值 能 與 績 100分 開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢 情況 （ 5分） 開展城鄉(xiāng)人力資源調查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，并及時更新信息，實行動態(tài)管理情況 （ 10分） 負責受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審 ,承擔登記失業(yè)人員日常管理等工作情況 （ 5分） 收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農村勞動力轉移就業(yè)等就業(yè)服務情況 （ 8分） 了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞 動者參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓情況（ 8分） 協(xié)助開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動情況（ 5分） 掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關創(chuàng)業(yè)服務，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作情況（ 5分） 開展就業(yè)援助對象的調查摸底和日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，協(xié)助落實就業(yè)政策，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務情況（ 5分） 調查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補貼政策 情況（ 5分） 承擔上級部門安排的其他就業(yè)服務工作情況（ 6分） 1全面完成年度就業(yè)和社會 保障 工作任務情況 （ 15分） 1 各項統(tǒng)計報表的統(tǒng)計上報情況 （ 5分） 1建立工作日記手冊 情況 （ 8分） 1積極配合村支兩委重點抓好“三農”工作，社會治安綜合治理、禁毒、農村群眾矛盾糾紛排查調處、整臟治亂、非法盜采國家礦產資源和各種強農惠農政策的落實工作，全面完成上級交辦的各項任務 情況 。 第二十 一 條 本制度由縣人力資源和 社會保障局負責解釋。 對在村工作滿 2年以上且經考核合格的協(xié)管員 ，參加縣內組織招考事業(yè)單位人員時，筆試成績加 5分（具體加分辦法以招考單位發(fā)布的招考簡章為準）。 考核結果作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）續(xù)聘與解除的依據(jù)。 （ 五 ）考核等次：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 （ 1） 被考核人寫出個人工作總結，填寫《水城縣 年勞動保障協(xié)管員考核表》（一式三份）報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所； （ 2） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所根據(jù)本 細則 ，及時擬出“關于對勞動保障協(xié)管員進行年度考核的通知”，按程序報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府下文，明確年度考核時間和考核組組成人員； （ 3） 考核組對照考核內容逐項打分，并組織轄區(qū)內的服務對象、村支兩委干部等對 被考核人進行民主測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要依據(jù)； （ 4） 對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于 5天； （ 5） 對每個被考核人的考核等次結果，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所要書面通知本人，并經本人簽名認可。如 被考核人因主觀原因未能完成工作任務，應及時提出改進意見，限期改正；對缺點較多的，要及時批評教育；對屢教不改的，予以解聘。 （ 2） 被考核人每 季度 根據(jù)自己履行崗位職責和完成工作任務的情況，如實填寫《水城縣 年勞動保障協(xié)管員考核表》，經村委會提出平時考核意見并加蓋印章后，將該考核表和 工作日記手冊報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所所長。 （ 四 ）考核程序： 平時 考核 （占 30%） 。 （三）考核時間。 考核方式分平時考核和年度考核。包括德 、能、勤、績 、廉五 個方面，重點考核工作能力與工作實績 。 第十 九 條 協(xié)管員的考核。 第 十 八 條 協(xié)管員 在崗期間， 不得違反 管理制度， 有下列情形之一的，用人單位應按照 《水城縣公益性崗位開發(fā)及其安置人員管理暫行辦法》 規(guī)定 處理或 解除勞動合同。 發(fā)現(xiàn)重點監(jiān)控的用人單位和職業(yè)中介機構有違反勞動