勞動保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-24 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出了更高的要求。一、勞動保障監(jiān)察的定義勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。二、勞動保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會主義 勞動秩序，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會進(jìn)步。三、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)（一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。四、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容（一）、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；1（五）、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）、用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（八）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。五、勞動保障監(jiān)察的形式（一）、日常巡視檢查；（二）、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料；（三）、接受舉報(bào)投訴；（四）、專項(xiàng)檢查。六、勞動保障監(jiān)察的權(quán)利（一）、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問有關(guān)人員；（三）、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書；（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；（五）、委托注冊會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付，繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。七、勞動保障監(jiān)察的程序?qū)殤?yīng)縣勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖八、舉報(bào)投訴須知（一）任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者對用人單位違反勞動保障 法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。（二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。（三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。（四）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議 處理程序解決的，已按勞動爭議處理程序申請調(diào)解和仲裁的或已提起勞動爭議訴訟的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或訴訟程序辦理。（五）違反勞動保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動部門保障行政部門不再查處。九、勞動保障行政處罰的種類根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。（一）、警告；（二）、罰款；（三）、沒收違法所得；（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。十、勞動監(jiān)察和勞動仲裁處理程序的區(qū)別勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理都是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動保障問題的兩種不同的法律制度。其區(qū)別：（一）性質(zhì)不同；（二）基本原則不同；（三）程序不同；（四）處理不同。十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問題取證的方式要合法?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）明確了勞動保障部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有：進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況 進(jìn)行審計(jì)。在處理案件時應(yīng)根據(jù)具體 情況，按照行政法律法規(guī)所授權(quán)的證據(jù)采集方式。提取復(fù)印件的要求。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。對查辦案件中需要提取的賬目、憑證、
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