【正文】 支付經(jīng)濟補償。 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。 勞動者被依法追究刑事責任的。 五、法律責任 在《勞動合同法》的立法過程中，國家考慮到勞動者是弱勢群體，用人單位相對還是強者，為勞動關系的平衡和協(xié)調(diào)發(fā)展，法律對勞動者進行適當?shù)膬A斜和保護，因此，在法律責任方面，用人單位負的比重較大。未改正依據(jù)第三十條處予200 元以上 2 萬元以下罰款。 第二篇：勞動合同法立法背景 信春鷹談勞動合同法立法背景 一個人只要有工作 就應該有一個穩(wěn)定的可預期生活 中國人大網(wǎng) 日期： 20211217 瀏覽字號：大 中 小打印本頁 關閉窗口 勞動合同法的出臺，并不僅僅是為了保護勞動者正當?shù)膭趧訖?quán)益，其本質(zhì)是對目前某些地方勞資不平等帶來的諸如血汗工廠、以死討薪等巨大社會不公的一次矯正 法制網(wǎng) 記者 王婧 朱雨晨 全 國人大常委會法工委副主任信春鷹，前不久在青島市出席 “ 和諧勞動關系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇 ” 時指出，在勞動合同法實施之前，企業(yè)和勞動者都有不同程度、不同角度的焦慮。在新法實施前夜，無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在忙著 “ 規(guī)范 ” 用工形式。 清斷工齡則隨著中國最大的電信設備制造商華為一場耗資 10 億元的運 動而達到喧嘩的頂峰。 信春鷹個人認為，正是 “ 華為辭工事件 ” 開了一個頭，很多企業(yè)和勞動者都開始有了焦慮 ——— 企業(yè)將勞動合同法當成了洪水猛獸；勞動者在企業(yè)一波波的 “ 規(guī)范 ” 活動中變得不安和困惑。 宏觀上：有條件讓經(jīng) 濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)型了 亞洲一些國家的發(fā)展路徑表明，在經(jīng)濟發(fā)展到某一個點，一定會有一個跳躍，這個跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護上。 首先，我國經(jīng)濟持續(xù)三十年高速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟史上的奇跡，其中一個原因就是我國充足的廉價勞動力。 “ 三十年經(jīng)濟的快速發(fā)展，使 得中國現(xiàn)在有能力來逐步提高我們的人力成本了。 ”信春鷹表示，國家財富在大幅增加，我們已經(jīng)有條件讓我們的經(jīng)濟發(fā)展模式有一點點轉(zhuǎn)型了。和諧社會里頭一個最關鍵的關系就是勞資關系。而勞動合同法的出臺，并不僅僅是為了保護勞動者正當?shù)膭趧訖?quán)益，其本質(zhì)是對中國長期勞資不平等帶來的諸如血汗工廠、以死討薪等巨大社會不公的一次矯正。 ” 信春鷹指出，這就是說 gdp 各種構(gòu)成當中，其中一塊是人力支出的份額，就是所謂的工資支出。 1993 年，人力支出在我國 gdp 里所占的比重是 19%，現(xiàn)在下降到了 14%。 “ 如果我們研究一下亞洲一些國家的發(fā)展路徑就會發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟發(fā)展到某一個點，一定會有一個跳躍，這個跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護上。 ” 第三個大的背景就是現(xiàn)在講科學發(fā)展觀。 “ 在整個世界產(chǎn)業(yè)鏈上面，我們處在最低端。 ” 所以從科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展的角度，對工人需要有一個比較好的保護，勞資狀況需要有大一點的改善。而解決這些問題的根本目的就是，“ 建立一個公平的制度，讓每一個人只要有工作，就應該有一個穩(wěn)定的可預期生活。 2021 年全國人大常委會做了一個執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)和非公企業(yè)勞動合同的簽約率不到 20%，個體經(jīng)濟組織的簽約率就更低。 ”信春鷹說，工人在信中提到， “ 我已經(jīng)出門打工十幾年了，但這十幾年中，簽過惟一一次勞動合同，還是個不平等的合同。 信春鷹指出，勞動合同簽訂率低帶來的直接問題就是出現(xiàn)勞動爭議的時候很難處理，企業(yè)很難處理，工人也很難處理。合同一年一簽，甚至是一年四簽，經(jīng)調(diào)查，信春鷹發(fā)現(xiàn)這是一個非常普遍的問題。該勞動者告訴信春鷹，“ 我是有家庭有孩子的人，一年要簽四次合同，就意味著我必須每 3個月就重新規(guī)劃一次生活，就連孩子什么時候上學我都拿不準，因為萬一我沒了工作，家庭沒了收入來源怎么辦？ ” 信春鷹表示，調(diào)研人員由類似事例認為，從長遠來看，合同日期過短，員工不能全身心投入工作，并不利于企業(yè)發(fā)展。 除了上述問題之外，信 春鷹感觸最深的，是在東莞與一名 27 歲女職工的對話。首先她不可能嫁人，因為當?shù)厝瞬粫⑺?，而她也不可能嫁給一個跟她一樣在打工的人；其次，她也不可能回老家，離開那里二十年，土地什么都沒有了，人家也以為她是一個外來人。信春鷹認為，現(xiàn)在生活好了，很多年輕人精神疾患卻越來越多，原因就是生活充滿了不確定性，這樣的問題國家是要管的。 來源： 法制網(wǎng) —— 法制 日報周末 2021 年 12 月 16 日 第三篇：勞動合同法立法焦點 試述我國勞動合同法立法過程中爭議的焦點 我國從計劃經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)化成市場經(jīng)濟時代，隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)了一些新型的勞動關系如非全日制工，勞動派遣工、家庭用工、工人用工等等，但是這些新型的勞動用工型式也引起了諸多的勞資糾紛，這些糾紛的出現(xiàn)恰恰反映出我國《勞動合同法》立法的不足或者立法缺陷。其二、有人強調(diào)保護勞動者的權(quán)益，認為屬于社會范疇的《勞動合同法》其立法宗旨就是要向勞動者傾斜，還有人則認為對勞動者傾斜過度會導致中國勞動力成本優(yōu)勢的喪失等問題，主張立法的宗旨是謀求企業(yè)與勞動者之間的平衡。 縱觀以上爭議焦點我認為我國正在處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學技術(shù)的進步，必然會引起機器化生產(chǎn)代替手工 化生產(chǎn)，勢必會有很大一批的工人失業(yè)，造成勞動力的過多剩余?！秳趧雍贤ā妨⒎ǜ鼞撓蛩麄儍A斜。勞動力擁有者與勞動力的使用者之間有一種天 然的不平等。有人會擔心過分地強調(diào)保護勞動者一方會損害用人單位的合法利益，會導致中國勞動力成本優(yōu)勢的喪失，同時也不利 于外來企業(yè)來中國的投資發(fā)展等問題。其二、對于外來企業(yè)他們的資金更充裕，勞動保障條件有更多的優(yōu)勢，這恰好比本土的企業(yè)在勞動招工中更具吸引力，這樣就會提高勞動用工市場的競爭，勞動者的權(quán)益會在競爭中會更加得到保障。 第四篇：勞動合同法的立法背景 第二章 我國勞動合同法的立法背景 第一節(jié) 1994 年勞動法頒布實施后的情況 一、 勞動合同簽約率低 2021 年全國人大常委會對 1994 年勞動法執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)：中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽約率不到 20％，個體經(jīng)濟組織的簽約率更低。目前，勞動力供大于求，勞動者一般不敢主動提出簽訂勞動合同的要求。 二、 勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定 2021 年全國人大常委會對 1994 年勞動法執(zhí)法檢查： 60％以上的用人單位與勞動者簽訂的是短期勞動合同，大多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。 25 歲的小呂在廣告公司工作 3 年了， “ 從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休