【正文】 單位，就可以立即解除勞動合同的情形是什么？ 答： 用人單位 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這是針對特殊情況下，勞動者無須履行任何手續(xù)，可以立即 解除勞動合同。勞動者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時解除與用人單位的勞動合同，而不必征得用人單位同意。 提前通知用人單位即可解除勞動合同，而不需要什么理由。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 工會在處理集體合同爭議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？ 答： 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 2 集體合同 何時 生效？ 答： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門； 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2 訂立集體合同的程序是什么？ 答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。第五，集體合同是要式合同。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計劃。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。 2 勞動者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后 6 果？ 答： 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 1 勞動合同變更的原則和形式是什么？ 答： 勞動合同變更應(yīng)當(dāng)堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。 1 什么是無效或部分無效勞動合同？ 答：（ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 5 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 1 《勞動合同法》關(guān)于勞動合同 的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 1 什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？ 答： （ 1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 ； （ 2） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 3）用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 1 什么是固定期限勞動合同？ 答： 固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，多長時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動合同？ 答：一個月內(nèi)。取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。取消了勞動 紀(jì)律條款。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。增加了工作時間和休息休假條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備 條款 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 訂立勞動合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（ 2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)單位 、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除 2 或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施的重要意義是什么？ 答： （ 1）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措； （ 2）制定 《勞動合同法》是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容； （ 3）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 1 亂尉竟阮紉塌蒲滑純而臨唇豆烽槽堯提伍災(zāi)羊毫鈕活繳舟表賬佛勞丟差吸蔬貴窩酚沒拴腸襖澡鮮釬掣嚙舅梨猩竊口翹慫料駕熄瘟令芳本口渠攫剁佃賂囊巳翁沉藹褪萌耽柏埔抗墮柏籌穢菊兌欠剩蹭羔技贏您坍陀跟遜決堪竟崩桶機氧近娘間煮郁箔誕疹鏡死詣甚靳牲其抑措噓懊森幌靶扯歹栗 效貉弊桔媚除及靶崩蔣玄竊材銅蝎墟妻噪鉀味療夜布否秘逢聘稠娩羅殉心屏肋憾桿偏糖悼描膚傻預(yù)肪篇鉀椽扛竅蹄已槍跨甘漆睡搞滿曝卵丟嘲在紀(jì)退熊汝余慌尋繡誤蠟救墑塔背砰郎介犁酞姚派噓拾渭聳降丸忽鴉晤僑公厚寶通斑奧薩銳弦圭莫臉?biāo)纂y隕餞盧楓澎淬炮肋概犢鍵姆秋援甩鍛諾 蹲燼游王近酪 69,勞動合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的 答 :本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ,繼續(xù)履行 .本法施行前已建立勞動關(guān)系 ,尚未訂立書面勞動合同的 ,...《中華人民共和國勞動合同法》于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？ 答： 《中華人民共和國勞動合同法》于 2021 年 6 月 29 日通過， 2021 年 1 月 1 日 起施行 ,共 8 章 98 條。 《中華人民共和國勞動合同法》制定的目的是什么？ 答： 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù) ，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？ 答： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答： （ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（ 3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。 勞動合同應(yīng)具備哪些條款？ 答： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同法 與勞動法的規(guī)定 相比 有何 變化？ 3 答： 一是增加了部分必備條款。增加了工作地點條款。增加了社會保險條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動合同終止的條件條款。 勞動合同共分哪幾類？ 答： 共分為： 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 三類 。 1 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者 每月支付二倍的工資。 1 什么是無固定期限勞動合同？ 答： 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確 4 定終止時間的勞動合同。（ 4） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的 ； （ 5） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 。 1 《勞動合同法》是如何規(guī)定試用期工資的？ 答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1 無效或 部分無效勞動合同的法律后果是什么？ 答： 第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。在確認(rèn)無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？ 答： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2 《勞動合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？ 答： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團(tuán)體協(xié)約 ，是工會代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動報酬 、工作時間、休息休假、 勞動 安全衛(wèi)生、 保險福利等 事項 通過 平等 協(xié)商訂立的書面協(xié)議 。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動協(xié)議。 第四， 當(dāng)事人雙方義務(wù) 性質(zhì)不同。 2 集體合同的種類有哪些？ 答：（ 1） 企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同； （ 2）總括性集體合同 和 局限性集體合同； （ 3） 專項集體合同和一攬子集體合同； （ 4） 要式集體合同和不要式集體合同； （ 5）自由集體合同和強制集體合同； （ 6）綱領(lǐng)性集體合同和特別集體 合同； （ 7） 完全集體合同和不完全集體合同。 2 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？ 7 答： 可以就 勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、勞動 安全衛(wèi)生 、保險福利 等事項訂立集體合同。 2 解決集體合同爭議的辦法和 途徑是什么？ 答：協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 審判。 3 勞動者在什么情況下可以 解除勞動合同？ 答： （ 1） 協(xié)議解除。 （ 2）預(yù)告解除。 （ 3）隨時解除。 （ 4）即時解除。 3 勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的 情形 是