全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題-展示頁(yè)
2024-09-19 08:03本頁(yè)面
【正文】 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A．用工之日 用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。 A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì) D．職工代表大會(huì) 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A． 2020 年 6月 29 日 2020 年 1月 1日 B． 2020 年 6月 29 日 2020 年 6月 29 日 C． 2020 年 6月 28 日 2020 年 10 月 1日 D． 2020 年 6月 28 日 2020 年 1月 1日 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按 1∶ 1的比例，否則答題卡作廢。 試題共 100 題，全部為單項(xiàng)選擇。具體注意事項(xiàng)如下： 知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)自即日起至 2020 年 10 月 25 日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題 主辦單位：中華全國(guó)總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日?qǐng)?bào) 答題須知： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于 2020 年 1月 1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國(guó)總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國(guó)職工和工會(huì)工作者，在工人日?qǐng)?bào)開(kāi)展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。 知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以中華全國(guó)總工會(huì)編寫(xiě)的《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法〉講話》（中國(guó)工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。請(qǐng)按《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無(wú)效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫(xiě)清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。 競(jìng)賽試題： 《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開(kāi) D．公平 直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 個(gè)月 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1