全國職工勞動合同法知識競賽試題(附答案-展示頁
2024-09-19 08:03本頁面
【正文】 工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推 舉的代表與用人單位訂立。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 3用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為 2變更后的勞動合同文本，（）。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。 2變更勞動合同應當采用（）形式。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同（）時間的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。 A．人身關系 B．財產關系 C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 A．公道 B．公認 C．公開 D．公平 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大 事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā酚傻谑畬萌珖舜蟪Ｎ瘯诙舜螘h于（）通過，（）起施行。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。 A．用工之日 用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 ，給予警告 改正，情節(jié)嚴重的給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人 單位（）向勞動者支付勞動報酬。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
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