全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案-展示頁(yè)
2024-09-19 08:03本頁(yè)面
【正文】 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ B）訂立書面勞動(dòng)合同。 A．人身關(guān)系 B． 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ C）。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 1 全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題 及參考答案 （謹(jǐn)供參考） 《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ A）通過，（）起施行。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì) D．職工代表大會(huì) 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ C）。 A．用工之日 用人單位招用勞動(dòng)者，（ D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2 1用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，給予警告 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B）。 1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A）。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ A）。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 位 2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ C）違反勞動(dòng)合同。 2致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ D）。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D）。 月 3勞動(dòng)者提前（ D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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