勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案-展示頁
2024-09-19 18:01本頁面
【正文】 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B）勞動合同的履行。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ A）形式。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的（ D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ A）。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1固定期限勞 動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C）時間的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ B）訂立書面勞動合同。 A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ C）。 A．企業(yè) B．用 人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 1 全國職工《勞動合同法》知識競賽競賽試題 及參考答案 （謹(jǐn)供參考） 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ A）通過，（）起施行。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ C）。 A．用工之日 設(shè)立之日 用人單位招用勞動者，（ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B）內(nèi)訂立書面勞動合同。 2 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，給予警告 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C）時間的勞動合同。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B）。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A）。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位 （ C）向勞動者支付勞動報(bào)酬。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A）。 影響 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ D）支付勞動報(bào)酬。 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（ C）違反勞動合同。 2致使勞動合同終止的情形包括：（ D）。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦ ⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D）。 3勞動者提前（ D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（ D）。 4 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自 用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職
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