【正文】 超過 1 小時 。 10 勞動者連續(xù)工作 1 年以上的 ,享受帶薪年休假。 10 未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 10 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 9經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機構(gòu) 或者人民法院確認(rèn)。 9同一用人單位與同一勞動者只能約定 一 次試用期。 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 集體協(xié)商機制 ，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 11 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織 與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 8用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶 賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動者支付賠償金。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 勞動 10 者試用期滿月工資 為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 內(nèi)容和制定程序是否合法 。 7用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。 7用人單位經(jīng)濟性裁員后，在 六個月 內(nèi)重新招用人員的 ，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 9 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 7縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán) 查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 7非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 。 6縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的 勞動報酬 和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 6國務(wù)院 勞動 行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得 約定試 用期。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭協(xié)議 。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶 賠償責(zé)任。 5被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、 勞動報酬 和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè) 與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除 或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報酬。 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、 工作崗位 等情況。 4我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指 縣級以下區(qū)域內(nèi) 。 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4因 .履行 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 用人單位和勞動者 具有約束力。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由 上級工會 指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 3 單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二 年備查。 3 人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 ， 勞動者可以隨時解除勞動合同 。 3勞動者 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，用人單位不可以解除勞動合同。 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于 普通性即時解 除 。 3用人單位 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4 ① 勞動合同期滿； ② 勞動者被人民法院宣告失蹤； ③ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ④ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑤勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更后的勞動合同文本， 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令 。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項， 不影響 勞動合同的履行。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用 書面 形式。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員 、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 3 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1以下屬于勞動合同必備條款的是 勞動報酬 。 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責(zé)令改正 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 .終止 時間的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同。 用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工 討論，提出方案和意見，與 工會 或者職工代表平等協(xié)商確定。 1 《勞動法》 《勞動合同法》知識 （謹(jǐn)供參考） 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于 2022 年 6 月 29 日 通過， 2022 年 1 月 1 日 起施行。 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 用人單位和勞動者 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種 人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 。 2 用人單位招用勞動者， 不得 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?名義向勞動者收取財物。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門 責(zé)令改正并給予警告 ；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止 時間的勞動合同。 A. 勞動報酬 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個月 。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位 應(yīng)當(dāng) 向勞動者支付勞動報酬。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同 繼續(xù)有效 。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額 支付勞動報酬。 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的， 不視為 違反勞動合同。 2致使勞動合同終止的情形包括： 。 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 。 3勞動者提前 三十 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 十二 年。 3集體合同立法最早的國家是 新西蘭 。 3用人單位自用工之日起超過 5 一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二 倍的工資。 3 法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工 說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 ，可以裁減人員。 集體合同由 工會 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 十五日 內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 6 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 ① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 等 五個程序。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等 專項集體合同 。 50、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照 《公司法》 的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 五十 萬元 。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 二 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議 。 7 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照 《勞動合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 用工單位所在地 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 60、勞務(wù)派遣一 般在 臨時性 、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 四 小時，每周工作時間累計不超過 二十四 小時的用工形式。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同 不得影響 先訂立的勞動合同的履行。 8 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是 《非全日工作公約》 。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取 工會 、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 70、非全日制用工終止時，用人單位 無義務(wù) 向勞動者支付經(jīng)濟補償。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 十五 日。 7勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查， 應(yīng)當(dāng) 出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 訂立無固定期限勞動合同的人員 。 7 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 ，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán) 舉報 ，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二 倍的工資。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 五百元以上二千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， 有過錯的一方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由 用人單位 承擔(dān)刑事責(zé)任。 90、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重 的，以每人 一千元以上五千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 ，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 十 年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同。 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 二年 。 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通