【正文】 業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。而當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍然存在，仍然需要加以解決。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強(qiáng)制執(zhí)行得以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，當(dāng)事人不得再以仲裁的方式就該爭(zhēng)議要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。根據(jù)該解釋的精神，同時(shí)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或者合并的，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位也相應(yīng)地承繼了其仲裁當(dāng)事人的地位。 ? 主要基于兩個(gè)考慮：一是充分發(fā)揮仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能地在比較平和的氣氛中解決，盡可能地不啟動(dòng)訴訟程序，避免矛盾激化到激烈對(duì)抗的狀態(tài)；二是滿足勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的專門性和專業(yè)性要求，由專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過仲裁庭和仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快、合理解決。 33 44. 試用期依法包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就 是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效并履行，用人單位與勞動(dòng)者之間當(dāng)然地存在勞動(dòng)關(guān)系。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前三日前請(qǐng)求延期開庭?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的， 仲裁時(shí)效中止。 ，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng) 經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間歸于無效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在 地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并 加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞 29 動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 ，通常也稱為勞動(dòng)關(guān)系三方原則，是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人三方之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。 ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。 ，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： 26 （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理的請(qǐng)客送禮的。 當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 有 以下 職責(zé) ： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 ，當(dāng)事人可以到 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 申請(qǐng)調(diào)解 。這里 “第三方 ”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》知識(shí) 1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 自 2022 年 5 月 1 日起施行。 （ 2） 詢問與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料 ； （ 3） 對(duì)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為予以制止并責(zé)令改正 ； 58. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有 下列 行為的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 （ 1）、 重新就業(yè)的 ； （ 2） 應(yīng)征服兵役的 ； （ 3） 移居境外的 ； （ 4） 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ； （ 5） 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的 56. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取 向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶 。 53. 職工有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 49. 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為 10 年 、 30 年 、 50 年 、 100 年 。 46. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院對(duì)欠費(fèi)單位相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置。 43. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 39. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 、 繳費(fèi)補(bǔ)貼 、對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 等 項(xiàng) 。 36. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定， 社會(huì)保險(xiǎn)登記 、 核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 、 社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付 、 辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù) 、個(gè)人權(quán)益記錄等工 作 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 。 32. 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在完善社會(huì)保險(xiǎn)制度過程中應(yīng)堅(jiān)持 廣覆蓋 、 多層次 、 可持續(xù) 、?；?的 方針 。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政 部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。 25. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照 統(tǒng)籌層次 設(shè)立預(yù)算。 22. 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ,對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可 暫可暫按該單位上月繳費(fèi)額的 110%確定應(yīng)繳數(shù)額 。 18. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬 只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng) 。 14. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由 用人單位 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 11. 國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 7. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到 15 法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年 以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 3. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展全面進(jìn)入 法制化 軌道。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 H 11 勞動(dòng)合同的無效 ,由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院 確認(rèn)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員 ,在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的 ,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 10 用人單位使用童工的 ,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 10 勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上的 ,享受帶薪年休假。 10 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 9對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 或者人民法院確認(rèn)。 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立 集體協(xié)商機(jī)制 ，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 8用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶 賠償責(zé)任。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 內(nèi)容和制定程序是否合法 。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 六個(gè)月 內(nèi)重新招用人員的 ，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán) 查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 6縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的 勞動(dòng)報(bào)酬 和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得 約定試 用期。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶 賠償責(zé)任。 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、 勞動(dòng)報(bào)酬 和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。 4我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 。 4因 .履行 集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成 的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由 上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 3 人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。 3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于 普通性即時(shí)解 除 。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 十五日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2變更后的勞動(dòng)合同文本， 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響 勞動(dòng)合同的履行。 1競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員 、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 勞動(dòng)報(bào)酬 。 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 .終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見，與 工會(huì) 或者職工代表平等協(xié)商確定。 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 用人單位和勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 1無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效 。 2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為 違反勞動(dòng)合同。 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 。 3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 十二 年。 3用人單位自用工之日起超過 5 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。 集體合同由 工會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項(xiàng)集體合同 。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 7 5事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照 《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 60、勞務(wù)派遣一 般在 臨時(shí)性 、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 6從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同 不得影響 先