《勞動合同法》及案例-全文預(yù)覽
【正文】 的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形七 勞動合同的經(jīng)濟補償v (一)經(jīng)濟補償金的適用v 合同解除v (1)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除v (2)勞動者隨時解除（被迫辭職）v (3)用人單位經(jīng)濟裁員解除v (4)用人單位預(yù)告解除或補償解除（非過錯解除）v 合同終止v (1)期滿終止固定期限合同v (2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同v (3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同注意：不支付經(jīng)濟補償金的情形v 勞動者提出解除合同并協(xié)商一致v 勞動者“預(yù)告解除”v 用人單位單方隨時解除（過錯性解除）v 勞動者因為開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同的。v 變更的形式要件：書面形式（合同書附頁、專門協(xié)議等），雙方各執(zhí)一份變更的法律后果合理調(diào)整非合理變更v Case:某上?；瘖y品公司與員工張某簽訂勞動合同，合同約定工作地點為本市，同時約定公司有權(quán)調(diào)整工作崗位和工作地點，一年后，由于公司拓展業(yè)務(wù)需要，要求張某到貴州去工作，張某以孩子小為由拒絕，請問公司的做法是否合適？五、勞動合同的解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可解除勞動合同(意思自治)(二)用人單位單方解除勞動合同三種情況 隨時提出解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件（過錯性解除）39條(1)試用期間被證明不符合錄用條件。C 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年，到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。v 迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等等明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定無效。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。v 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期常見爭議v 僅簽訂試用期合同v 無試用期而以試用期為由解除v 超過試用期而繼續(xù)按試用期支付工資或以試用期為由解除v 試用期內(nèi)隨意解除（三）勞動合同種類 無固定期限勞動合同含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。v (2)勞動者解除(37條)v 提前3天通知用人單位(無書面要求)v 違反試用期條款的法律后果(83條)v 違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 v 試用期的工資 v 應(yīng)符合下列兩條件之一：v (1)不得低于本單位同崗位最低檔工資80%+不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。v 試用期的次數(shù) v 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位只能將該勞動合同作為普通的民事合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。 1﹑用工之日應(yīng)該從何日開始計算? 2﹑如果該生不來上班﹐雙方于2010年12月1日簽訂了勞動合同的效力如何? 問題一﹕本案例屬于勞動合同的簽定之日在用工之日之前﹐勞動合同法規(guī)定用工之日是指勞動者在用人單位接受管理提供勞動之日﹐所以案例的問題一﹐該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為2011年9月3日。v 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議v 第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。v 基本情況：年齡、健康情況、知識技能、住址、就業(yè)狀態(tài)v 勞動者應(yīng)當(dāng)保守在訂立合同過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。建立勞動關(guān)系中用人單位的權(quán)利v 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同
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