中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題-展示頁(yè)
2025-01-07 06:49本頁(yè)面
【正文】 過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。A 、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資 B 、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資 C、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的 B 、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A 、三日 B 、五日 C、 10日1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A 、一年 B、 二年 C 、三年1勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、 勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 C 、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。A 、訂立勞動(dòng)合同 B、 在合同文本上簽字蓋章 C 、用工之日下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款（ ）。A 、口頭協(xié)議 B 、書(shū)面勞動(dòng)合同 C 、集體合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè) 共13頁(yè)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是（ ）。A、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、 試用期 C 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。A 、60% B 、80% C、 100%勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（ ）。A、 高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技工 C 、普通員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、三個(gè)月1支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ ）。A 、10日 B 、15日 C 、30日1用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在? ）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同 B 、集體合同 C 、專(zhuān)項(xiàng)集體合同在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（ ）。A 、10日 B 、15日 C 、30日2用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、十萬(wàn) B 、三十萬(wàn) C 、五十萬(wàn)2勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（ ）。A 、一年
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