【正文】 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止 C．勞動者D．用人單位和勞動者 A．2007年6月29日2008年1月1日 郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號工人日報社《勞動合同法》知識競賽辦公室。 本次知識競賽設(shè)組織獎和個人獎。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。全國職工《勞動合同法》知識競賽請按《〈中華人民共和國勞動合同法〉講話》或《勞動合同法》的內(nèi)容選擇一個最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 A．董事會B．監(jiān)事會 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 3勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 C．《合同法》D．《公務(wù)員法》 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 A．三B．五C．八D．十 C．勞動爭議調(diào)解委員會 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支