【正文】 ? 謝 謝！ ? 聯(lián)系方式：北京市總工會法律服務(wù)中心 ? 地 址：北京市豐臺區(qū)橫七條 12號 ? （北京職工幫扶中心二層 207室） ? 電 話： 676690998217 ? 。 ? C 違紀解除合同企業(yè)要處理好“開除、除名、辭退與解除合同”的關(guān)系問題。 ? （ 4）企業(yè)可以將勞動者的違紀行為記錄在檔。 ? 企業(yè)不得解除勞動者勞動合同的規(guī)定： ? 《 北京市勞動合同規(guī)定（ 91號令） 》 （ 1） 患職業(yè)病或者因工負傷被確認達到傷殘等級的； （ 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4） 應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5） 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （ 6） 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （ 7） 在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的； （ 8） 實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起 5年以內(nèi)的； （ 9） 國家和本市規(guī)定的其他情形。 ? 問題： a 仲裁、法院審理案件時標準不統(tǒng)一； ? b 按企業(yè)平均工資支付職工很難舉證。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。 ? （說明：最高人民法院作出的 “ 勞動爭議案件審理司法解釋之一 ” 中第十六條的規(guī)定，在實踐中很多法院都認為難以執(zhí)行。期限協(xié)商達不成一致的，簽訂不少于一年的合同。 ? 如果出現(xiàn)以下情況則處理方式有所不同： ? A沒有做到提前 30天以上通知的，少一天給予勞動者本人一天的實得工資補償； ? （有的省、市規(guī)定是給予一個月的實得工資補償。 ? 關(guān)于終止勞動合同與經(jīng)濟補償金 ? 勞動合同終止的概念 ： ? “勞動合同期限履行屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。變更勞動合同，應當采取書面形式。 ? （協(xié)商原則為第一原則，履行原則為第二原則。最近文件規(guī)定，可以上調(diào)到 12%。） ? E 職工生育保險： ? （用人單位 0、 8%，職工個人不交費。） ? C 失業(yè)保險： （用人單位 5%，職工 0、 5%。 A 養(yǎng)老保險： （用人單位 20%，職工 8%。） ? （ 2）工傷待遇的執(zhí)行問題。但是，從勞動爭議處理的角度出發(fā)，現(xiàn)實勞動關(guān)系運行中比較容易出現(xiàn)的主要問題是： ? （ 1）工傷認定的問題； ? （工傷認定在“條例”出臺之前，基本上是四個基本程序：認定工傷，醫(yī)療終結(jié)，傷殘程度鑒定，享受工傷待遇。 ? （ 9）日工資計算的公式標準： ? 365天 104天 10天除以 12（月） = 92天 ? （ 10）拖欠工資認定的標準： ? “除不可抗力外，不得超過規(guī)定發(fā)放工資日的 30天”。 （ 4）工傷期間的工資標準； ? （ 5）工傷期間護理費的標準； ? （ 6）工傷撫恤金的發(fā)放標準； ? （ 7）因公死亡直系供養(yǎng)親屬撫恤金標準； ? 以上四項都是新的 《 工傷保險條例 》 確定的最新規(guī)定。因此，國家的職責是宏觀調(diào)控：控高，保低，中線指導。 ? 說明： ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定的這兩種由勞動者向用人單位支付違約金的條款，其基本要求是讓用人單位“應當事先與勞動者通過簽訂書面的協(xié)議進行約定”。 ? “ 違約金 ” 只限于 《 勞動合同法 》 第二十二條關(guān)于培訓費規(guī)范中 “ 服務(wù)期未滿的 ” 和第二十三條中關(guān)于“ 違反競業(yè)限制規(guī)定的 ” 情形，其它 “ 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 ” 。 ? 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并 ? 約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 ? 重點問題提示： ? 《 勞動合同法 》 在以下三個方面做出了調(diào)整： ? 首次確定了競業(yè)限制的期限為 “ 二年 ” ； ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。） ? 有關(guān)本企業(yè)工齡的規(guī)定： （ 1996年勞關(guān)發(fā) 147號文件） ? “因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人變更名稱、職工成建制的調(diào)動和組織調(diào)動的，原單位的工齡一并計入本企業(yè)工齡”?！? ? （勞動者不連續(xù)請的病假可以在規(guī)定的時間內(nèi)累加計算為醫(yī)療期） ? 累計期分為兩種： 3個月和 6個月。 ? 連續(xù) 工齡十年以下，本企業(yè)工齡五年以下 3個月，五年以上 6個月； ? 連續(xù)工齡十年以上，本企業(yè)工齡五年以下 6個月，五年以上 9個月，十年以上 12個月，十五年以上 18個月，二十年以上 24個月。（第三十七條） ? 歸納： ? A試用期的時限進行了調(diào)整； B試用期的工資做出了最低水平的限定； C以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 ? 第二十條： ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 明確了用人單位在招錄員工時必須履行的法定義務(wù)； ? A用人單位應當建立招工名冊備查制度；（第七條規(guī)定） ? B用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年 。 ?