《勞動(dòng)法專(zhuān)題講座》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 八條規(guī)定①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。 競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。 《 新勞動(dòng)合同法 》 新增第二十二條、第二十三條、第二十五條明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。（同一單位一般理解為同一法人） 法律責(zé)任 違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿(mǎn)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金。 三、合同簽訂的試用期、違約金和無(wú)效合同的界定 （一）試用期 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第二十一條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。 備注：現(xiàn)企業(yè)只存在合同工，沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，與所有企業(yè)員工都必須簽訂勞動(dòng)合同。 二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容 （一）簽定時(shí)間 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第十六條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 （二）禁止事項(xiàng) 招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 目錄 ? 一、招聘錄用 ? 二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容 ? 三、合同簽訂的試用期、違約金及無(wú)效合同的界定 ? 四、無(wú)固定期限合同 ? 五、合同履行與變更 ? 六、勞動(dòng)者單方解除合同 ? 七、用人單位單方解除合同 ? 八、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理 ? 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 ? 十、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 一、招聘錄用 原 《 勞動(dòng)法 》 ：①?zèng)]有明確規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者的告知義務(wù)；②沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定在招用勞動(dòng)者時(shí)企業(yè)不準(zhǔn)扣押勞動(dòng)者的證件及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。企業(yè)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更關(guān)乎企業(yè)的前途與命運(yùn)，防范勢(shì)在必行！ 本課堂從新勞動(dòng)法修改的具體問(wèn)題出發(fā)，全面講解企業(yè)在用工管理過(guò)程中可能遭遇的法律風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)高級(jí)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從而規(guī)范企業(yè)用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律責(zé)任： 未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： （ 1）自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； （ 2）自用工之日起滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 必備條款 ： （ 1） 用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（ 2）員工姓名、住所、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) ；（ 5） 工作時(shí)間和休息休假； （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7） 社會(huì)保險(xiǎn)； （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù) ；（ 9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 可備條款： （ 1）試用期；（ 2）培訓(xùn)；（ 3）商業(yè)秘密；（ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（ 5）福利待遇； 備注：工作地點(diǎn)條款的增加，限制了用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)以迫使員工離職的行為，取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。 試用期期限 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年 不超過(guò) 1個(gè)月 1年以上不滿(mǎn) 3年 不超過(guò) 2個(gè)月 3年以上
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