《勞動法專題講座》ppt課件-全文預覽
【正文】 八條規(guī)定①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。 競業(yè)限制違約金 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款。 《 新勞動合同法 》 新增第二十二條、第二十三條、第二十五條明確只有違反培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。（同一單位一般理解為同一法人） 法律責任 違法約定試用期已經履行的，用人單位應以試用期滿的月工資標準，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。 三、合同簽訂的試用期、違約金和無效合同的界定 （一）試用期 原 《 勞動法 》 ：第二十一條規(guī)定勞動合同可以約定試用期。 備注：現企業(yè)只存在合同工，沒有臨時工的說法，與所有企業(yè)員工都必須簽訂勞動合同。 二、合同簽訂的時間與內容 （一）簽定時間 原 《 勞動法 》 ：第十六條規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。 （二）禁止事項 招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔?；蚱渌x向勞動者收取財物。 目錄 ? 一、招聘錄用 ? 二、合同簽訂的時間與內容 ? 三、合同簽訂的試用期、違約金及無效合同的界定 ? 四、無固定期限合同 ? 五、合同履行與變更 ? 六、勞動者單方解除合同 ? 七、用人單位單方解除合同 ? 八、合同解除和終止的經濟補償及手續(xù)辦理 ? 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 ? 十、風險規(guī)避 一、招聘錄用 原 《 勞動法 》 ：①沒有明確規(guī)定企業(yè)與勞動者的告知義務；②沒有強制性規(guī)定在招用勞動者時企業(yè)不準扣押勞動者的證件及要求勞動者提供擔保。企業(yè)用工方面的法律風險，不僅關乎企業(yè)的經濟利益，更關乎企業(yè)的前途與命運，防范勢在必行！ 本課堂從新勞動法修改的具體問題出發(fā)，全面講解企業(yè)在用工管理過程中可能遭遇的法律風險，提升企業(yè)高級管理人員的法律風險意識，從而規(guī)范企業(yè)用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。 勞動者向用人單位如實告知：與合同直接相關的基本情況，如教育狀況、工作經歷、健康狀況等。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應承擔賠償責任。 法律責任： 未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔以下責任： （ 1）自用工之日起超過 1個月不滿 1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； （ 2）自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 必備條款 ： （ 1） 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（ 2）員工姓名、住所、居民身份證或其他有效證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內容和 工作地點 ；（ 5） 工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬；（ 7） 社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護 ；（ 9） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項； 可備條款： （ 1）試用期；（ 2）培訓；（ 3）商業(yè)秘密；（ 4）補充保險；（ 5）福利待遇； 備注：工作地點條款的增加，限制了用人單位隨意調動員工工作地點以迫使員工離職的行為，取消了勞動紀律條款、違反勞動合同的責任條款。 試用期期限 勞動合同期限 試用期 3個月以下 不能約定試用期 3個月以上不滿 1年 不超過 1個月 1年以上不滿 3年 不超過 2個月 3年以上
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