《勞動法實施要點》ppt課件-全文預覽
【正文】 舉證要求： 企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的 ， 是有確鑿證據的 。 勞動者 不得解除 通知期滿后，即使用人單位不批準勞動者也可以離職。在試用期解 除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 ? 同一單位與同一勞動者不能再次約定試用期。規(guī)章制度必須符合 “民主程序制定”、“合法”，“公示” 三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。培訓目的 ? 企業(yè)永續(xù)經營 ? 勞動者與企業(yè)實現雙贏 應聘人員的控制 ? 身份證、學歷證的虛假 ? 簡歷虛假 ? 經歷虛假 ? 帶病入職 ? 雙重勞動關系 ? 背景調查 ? 離職證明與入職承諾書 勞動合同的訂立 ? 擬訂直接涉及勞動者的切身利益之規(guī)章制度或重大事項時， 需經 工會或職工代表大會 討論。 【 風險分析 】 ◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 簽勞動合同與試用期是兩回事，合同只是表示勞動關系的建立，試用期可以在合同中約定 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； （員工不愿與用人單位簽訂勞動合同怎么辦 ?) ? 用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合
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