《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 探親可給予路程假 2022/6/3 16 ? （ 4）其他休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天 ,即星期六和星期日 2天的休息時(shí)間。 ? （ 2）工作間的休息。 2022/6/3 13 ? （三）休息休假。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí) 。 2022/6/3 11 ? （二）加班加點(diǎn)的法律規(guī)定 ? 1．加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。指每一工作日，是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。一般每日不得超過 1小時(shí) ,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí) ,但是每月不得超過 36小時(shí)。 3． 延長(zhǎng)工作時(shí)間 。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過 8小時(shí)、一周內(nèi)工作 5天、每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 ? 。 2022/6/3 4 ? ? （ 1）勞動(dòng)者，是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬作為其生活資料來源的公民。 ? （二） 適用范圍 ? 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ? 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 2022/6/3 3 ? ，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，不適用勞動(dòng)法，如果沒有特別規(guī)定，適用勞動(dòng)法。 1994 年 7月 5 日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過了 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法， 1995年 1月 1日開始實(shí)施。指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 。 ? 1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 縮短工作時(shí)間適用于以下情況：從事礦山井下 、 嚴(yán)重有毒有害 、特別繁重和特別緊張?bào)w力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工；從事夜班工作的勞動(dòng)者 。 2022/6/3 8 ? （ 1）正
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